按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 我的平时工资包括餐补，基本工资、温差补贴、纪律奖。年底有十三薪和年终奖（公司花红）。 是公司不给签无固定期劳动合同，协商离职的话。 4，因为有调休没用，要调休到第二次合同结束后一个月，请问这调休的一个月是双倍工资吗？...
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按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 我的平时工资包括餐补，基本工资、温差补贴、纪律奖。年底有十三薪和年终奖（公司花红）。 是公司不给签无固定期劳动合同，协商离职的话。 4，因为有调休没用，要调休到第二次合同结束后一个月，请问这调休的一个月是双倍工资吗？...
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可以申请劳动仲裁，并给与适合的经济补偿后解除劳动关系吗？我认为合理的赔偿申请： 1. 公司违法解除劳动合同，赔偿双倍的经济赔偿金，即7个月工资。 2. 补交 现在到哺乳期结束的15个月工资。 4. 公司近三年没有签订劳动合同，赔偿11个月或2年多的工资（这个时间是否超过了仲裁的时效期？）。 请各位律师 ...
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结果临近试用期结束前以不符合录用条件为由解除劳动合同，但是之前因为社保也有争议，有一笔应该由公司缴纳的社保费扣了我的工资，另一方面加班较多没发加班费只是说 解约并且进行处罚。我都没要他多给的这几天的钱，但是乱处罚肯定是违法违规的。现在请律师能解答一下我能争取赔偿金的机率有多大？因为12333仲裁咨询 ...
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企业无故拖欠4个月工资，怎么与企业解除劳动关系，解除劳动关系后企业仍以各种理由推脱拒不支付工资，我是企业会计，直接从账户上将工资划走，违法吗？...
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我2008.11~2013.4在该公司任职操作员，公司于4.24通知不再需要此岗位并单方面解除劳动合同（合同还有2年到期），现公司已经以书面形式通知我解除劳动合同并且至即日起一个月后停发工资，请问，公司这样做是否违法，我应该得到怎样的赔偿~谢谢！...
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我2008.11~2013.4在该公司任职操作员，公司于4.24通知不再需要此岗位并单方面解除劳动合同（合同还有2年到期），现公司已经以书面形式通知我解除劳动合同并且至即日起一个月后停发工资，请问李律师，公司这样做是否违法，我应该得到怎样的赔偿~谢谢！...
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，公司全体人员于4月1日放假15天，后又几次通知在厂门口放假至6月30日，没有通知到工人本人。公司签有劳动合同，每月25日发放上月工资，而2 开庭，结果是解除劳动合同公司不给予赔偿。故工人想上法院上诉，请问是不是需要带上劳动部门出具的劳动仲裁结果方可起诉。不管什么原因难道公司拖欠工资不属于违法吗，请问 ...
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公司不按照工资全额缴纳社保等5险，均是按照本市最低标准缴纳，入职后至今将近3年均是这么缴纳。我想问的是，公司是否违法？我是否可以以不全额缴纳社保的理由强制解除劳动合同？（根据劳动合同法：第三十八条（三）（四）），如果可以通过什么途径？有没有律师代理此事，具体费用多少？...
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前期医药费已花费1万6（自己垫付），出院后按公司要求将就诊证明等医院清单扫描并邮寄给公司，事后公司不仅拒付医疗费还以不能确定伤情本人未到岗上班为由发表接触劳动合同声明，病假期间工资未发放。去劳动监察大队，公司也不肯出面协商，并说我爱怎样就怎样，随便！请问律师我该 ...
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