需要随时打电话问仲裁委吗？ 2、由于裁决书并没有提到7月29日以后至今的工资、社保（以及50%-100%的损害赔偿金），我需要如何确认？ A)请求仲裁委的 劳动报酬或者提供劳动条件的。”，主动提出解除合同，并追索补偿、赔偿。需要另行申请仲裁，还是需要上诉（应诉）？必须保证在“对方违法解除合同”的基础上 ...
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，到2011年6月30日结束，今年合同到期后公司又以培训协议为由，跟我们续签了6个月的劳动合同，如今公司要求9月底与我解除劳动合同。 注：1、我的基本工资是 是8月底，我的6月份、7月份的公积金公司尚未给我交，工资里的那部分已被扣除，这是不是也属于违法，是否也应该得到相应的补偿？ 7、我在公司实习的那 ...
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路80号603室 法定代表人：IWAN 首席代表 诉讼请求： 1. 判令被告一支付违法解除劳动合同的赔偿金80088元人民币； 2. 判令被告二对上述违约金承担连带赔偿责任 证明，通知原告因被告二退回，被告一于2011年9月30日解除与原告的劳动关系。仲裁中被告一提供了原告的辞职信与被告二的退回通知， ...
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。所有都一式两份。 薪资发放： 进入公司后，发放薪水时了解到，所谓税后，是公司采用避税手段，让我用其他人名义领取工资，每份小于3500元。社保缴纳为最低额度 时也并未有规定转正条件）要解除劳动合同。 问题： 1、公司这么做合法么？ 2、如果不合法，从我描述看，公司还有其他哪些违法的规定？ 3、如果我在 ...
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劳务派遣单位给解决剩余的医药费及车旅费未果。并且在原单位工作只能领到最基本的工资（由于一眼已失明无法再进行以前的工作，用工单位并没有安排力所能及的工作） 发生工伤事故后工伤本人就一定要蒙受巨大的经济损失吗？ 我在单位以工作了2000年就到单位工作并签订了劳动合同，根据劳动合同法的规定解除劳动合同工作满 ...
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四、如果乙方违反服务约定，或因乙方过失（如：违法、严重违纪等）被甲方解除合同的，应当办理解除劳动合同手续时，按照甲方职能程序5100-05《违反合同承担 培训费用、考试费、补考费、异地培训交通费、住宿费、培训补助、脱产培训期间的工资和由甲方出资的社会及商业保险费，因培训而发生的教员差旅费及补贴，以及 ...
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月病假，8月后由于不能下床，只用电话和微信工作群请假，现在公司以8月后旷工为由 ，12月底发了返岗通知和解除劳动通知，这种情况该如何？现在电话没有录音，只有微信请假截图，如何能证明公司违法单方面解除我劳动仲裁已经判决工资不合理，要求了9小时超市加班费判决了， 要求周 ...
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说是他们违反劳动合同在先，但公司坚持认为他们依法履行了劳动合同的，认为只要交了一个月社保也算是交了社保没违法。。。。。。。。。。。。。。。这样我可以以什么理由申请仲裁，可以要求赔偿我这边没法上班的损失么，仲裁胜诉的几率大吗？我这样解除劳动合同合法吗？工资发放记录，考勤记录，社保缴费明细，劳动合同，有 ...
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。公司以生产规模缩减为由裁员，答应支付N+1（N为工作年限乘以3倍当地平均工资，因为我们平均收入已经过线；+1是加一个月的基本工资，作为没有提前30天 的年假15天基本工资。但没有公司同意。 2.公司单方面解除劳动合同阶段：协议未果一天后我们就收到了解除劳动合同通知。内容：（1）公司支付12.5天的带 ...
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单位违法退工，派遣单位同时违法解除劳动合同，劳动者起诉恢复劳动关系，得到支持。现在判决文书还有10天生效，劳动合同自然终止期限还有6天。今天突然接到了劳务 和能力以及工作意愿强行安排工作吗？ 7、基本工资扣除社保公积金后低于本市最低工资标准了。 续签劳动合同通知快递今天没有签收，明天可能还会送来。我该 ...
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