每月评分，90分以上，全额绩效，90-80分，只有85%，以此类推，60分以下，没绩效工资，相问这样规定合法吗？ 另，公司绩效制度中写道，员工请假、休假，包括年假、婚假、产假、病假等，每月累计超过5天，全月没有绩效工资，这一项规定又是否合法？...
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签合同，但是后来不知什么原因又让签合同，签合同时说一切制度还按公司原来的。合同上写自动离职扣半月工资，员工须知上写的是自动离职者18号至20号到公司 公司说我们没有提前申请辞职，那个劳动合同是骗我们签的，说是上面检查要看，一切制度按公司规定走，合同上让我们写的日期不是当天日期提前了一段时间，还有合同也 ...
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支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同，甲方应发给乙方经济补偿金”。--但公司总是在17号以后才发放工资，有时要到20号以后才发放，今年春节时更是延迟到28 以及本规定第二十六条规定情形以外，用人单位延期支付工资的行为。 第四十三条劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20．92天折算， ...
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我9月份正常工作，10月份只上一天班，没请假辞职。公司工资制度是最后一天结算上月工资，我10月的发工资日到公司出粮，公司以我严重违反公司劳动纪律，旷工超15天，只发我市的法定最低工资（我工资9月2800，现在实出只有1500）这样合法吗？在线等谢谢...
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劳动合同中有一栏“员工自动放弃购买社保，公司按制度给予社保补贴，不与公司发生任何纠纷..”此类。从2009年入职时，工资条中社保补贴400元并逐年递增：2010 名义为个人购买社保五险的各项费用，同时为企业规避风险和漏洞。 请问此举是否合法？因本人常年在个人窗口缴纳社保已接近十年，购买的两险而且是三档 ...
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公司要以基本工资*工龄进行补偿！我说按照劳动法应以实发工资补偿，公司就说查过我2013年以来的考勤硬说我没有执行考勤制度，而事实我每月有正常满勤补助。。这算是违法 手上，我还没有签字，我可以直接去申请仲裁是吧？ 3、还有个问题，那我现在还需不需要上班呢？不上班是否公司会说我旷工进而合法解除合同？谢谢！...
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晚饭钱。然后无论晚上加班到多久，第二天必须要按时上班，迟到就扣50块钱，旷工就扣200.然后公司里的电器最后走的人没关也要罚钱，空调100，饮水机15，电脑5，反正现在在公司里稍微不注意一天的工资就被扣完了，而且他这种罚钱制度还越来越多，上个礼拜工作紧张，有同事晚上加班太晚，就 ...
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试用期为4.18-7.18共3个月，期间从5.17中午到7.1不在公司上班。工资的发放是本月的工资在次月26日发放，因为6月份不在，人事部说5月份的工资要 完后才给补发，请问这合法吗？还有，我现在想解除劳动合同，请问需要走怎么样一个程序，会不会让我做赔偿？还有，公司实行项目奖制度，开发的产品入库后才能 ...
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工资（拖欠2013年1月-11月绩效工资），并且在哺乳期降低员工工资（取消绩效工资制度）？ 2、我是否可以向公司申请由于公司原因致使劳动关系不能维持， 2013年1月-11月的绩效工资？公司人事说由于去年公司没有效益所以不给员工发放绩效工资？这种说法是否合法？ 5、由于公司未按员工实际工资收入为其缴纳 ...
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4月5号上的班 因适应不了公司制度 4月30号提出辞职 5月4号离开店铺 但正式辞职没办 5月29号去公司领4月份的工资公司说辞职没有让我办辞职 本该5月份领4月份的工资让我6月25号领 想问一下公司这么做合法不？ 不合法我又该怎么办？...
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