。 是不是意味这公司可以单方面调整我的岗位而我就必须服从呢？ 公司就一纸文件下来就要我去新岗位上班 专业不对口 想逼迫我走，有问过劳动仲裁 说我这条站不住脚 那是不是就等于要乖乖服从 随便公司调来调去么？这符合劳动法么？劳动仲裁的话能赢么？ 求律师帮忙解答下，谢谢。...
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维修部门），我的工作就是工务课的文职工作，做考勤和一些工作用表单整理。但是劳动合同上没注明是文职工作！今年1月份公司招了一名中国人代替日本人总经理位置，他一来公司就狠狠的以各种方式逼走了很多新老员工，据不完全统计到14年8月份共辞职49人）！而且这种辞职都是无赔偿的！现在公司 ...
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没有合适岗位让我目前待岗）或解除劳动合同。我觉得公司这种做法属于打击报复和逼迫我辞职，我尝试和公司沟通这属于违法解除劳动合同，补偿金额应按照劳动法，但 员工手册要求执行考勤管理举证我不能胜任本职工作，还说以我未让部分员工按时续订合同造成公司重大损失为由对我处罚以及判定为失职解除劳动合同。我想咨询在这种 ...
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你好，我想请问的是公司强制降薪并与要离职的员工达成赔偿协议，但当天公司反悔出通告不降薪 。第2天公司把员工的电脑等办公用具收走，也不安排工作，并把员工从公司的电子办公平台除名，逼迫员工主动辞职，若员工主动要求解除劳动合同，公司是否需要赔付员工工资？该如何赔付？员工该如何操作，如： ...
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及安排加班拒不支付加班费，恶意调岗逼迫员工辞职).严重侵犯了申请人的合法利益。第二申请人将辞职的理由写成“公司没有足够的发展空间’‘事出有因。在劳动关系 及原被申请人提供的各种证据加以判断。申请人提交的工商银行存折明显可以看出公司存在拖欠工资的行为，但是一审，二审法官对此均没有任何阐述。 辞职书上的“ ...
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两家公司是同属一家集团公司），要求我们签，因为公司前两年有变相裁员逼迫很多老员工走的行为，所以我们有很多人没签离职协议和新合同，昨天公司要求 。 今天公司新出的离职协议内容如下: 乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。甲、乙双方依照《劳动合同法》 ...
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企业有意转让公司，以各种理由降低工薪，降低职位，想逼迫老员工辞职...
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格泰酒店有限公司，老板完全没有询问我们意见将我们调动到其他公司，我们完全都是被逼迫的。我们在某公司上班时间是8个小时，现在调动到其他 需要赔偿我们经济赔偿金3年*2700元=8100元。 东莞市某公司收取员工的押金， 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者 ...
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公司以经济性裁员为理由，逼迫员工主动辞职，不辞职的就故意降低工资从而达到少支付经济补偿的目的，还威胁员工如果不协议离职就按待岗处理，最后再按最低工资标准买断。请问公司这样做合法吗？员工应该怎么办才能保障自己的合法权益？...
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拖欠工资（公司近一年来长期处于亏损状态，生产经营困难，公司所有的人员基本都被拖欠工资过）纷纷辞职，导致我没有人员可以培训，在新部门闲置了2个月后，公司 要给我加班费（原来的部门经常以项目赶为由变相逼迫员工加班，加班到10点或通宵是家常便饭，还没有加班费），公司不答应，公司不签，并且调岗后我的工资由固定 ...
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