协议，附有规章制度： 1.第一月扣200押金，离职手续办完后发。 2.每月扣200绩效，根据个人表现或业绩考核再确定扣发。 3.迟到半小时以上，不服从学校安排 买。 5.病假需医院出示证明，扣半天工资，事假扣全天工资。 请问，公司的制度是否违法？制度没有公示，是每个员工单独签约绩效算是强制，且每月扣完 ...
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我和一家公司签了劳动合同，在职时我工我男朋友的手机给公司客户发了一条信息，信息是让客户投诉我们公司的员工某某，现在我离职了，公司查出来此信息是我男朋友手机发的，以我泄露公司机密为理由扣发我的工资，这样合法吗，我算是泄露公司机密违法了吗？...
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公司在2015年１月20日发工资时说因为你职位提升了，现在是５天８Ｈ制所以１２月的工资没有加班费了，但我１２月份每天上班都是１２Ｈ，现在我要提出离职，是否可以向公司讨要未付的加班费？...
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，公司对待这个问题，一直拖延，今天早上，上班迟到，被世纪金花主管追讨罚单，而后发生了口角，世纪金花要求我立刻走人。而后公司要求我回柜台继续上班并且认罚，等15号招到新员工了让我走。否则给我按强行离职算，言外之意就是说扣发本月工资，请问这些是属于合法的吗？我应该怎么办 ...
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我公司一员工离职前以公司扣发5500工资为由截留了4540货款没交还给公司该怎样起诉（确实扣了5000...
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员工离职是否一次性支付工资，包括有薪积假，但公司介于其他藉口，再未与本人沟通情况扣发工资，是否属于违法行为？...
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苛扣培训费（合同里没写明培训或培训费这一项，没有培训协议，公司也未曾正式培训过员工，都是老员工和我们说一些东西应该怎么做，个人认为这不属于培训范畴，但 .有同事因9月生病请假，上班不足18天，被公司以这个名义扣发八月工资，是否合法？ 面对以上问题，我可以怎么做，我想顺利离职？这个制度可以在这家公司生存 ...
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一个考核文件，主要意思就是说对每个部门负责人及员工都有考核，年终考核分数低于60分的公司予以解聘，而且还要扣发无年终考核薪酬人员全年工资的20%，（有年终考核奖金的一般是 ，又是老乡，于是他就吩咐了他的助理来给我办相关手续，但是在准备我办离职的时候我总觉得不对劲（怪自己没啥心眼）于是我就问了他助理说那 ...
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的,即为共同侵犯甲方商业秘密的行为,应当承担连带责任。 6、乙方若获悉其他员工有同业竞争的行为,应当主动向甲方汇报有关部门情况,甲方应当为乙方的举报行为 造成甲方的实际损失计算。 以上乙方的支付赔偿金、赔偿责任等,甲方有权以扣发乙方工资、奖金、提成、佣金等形式予以实现,或采取其他有效措施。 二、双方或 ...
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被告人补缴20XX年X月到20XX年X月单位应缴部分的公积金X元 7.被告人扣发公积金个人缴纳部分（被告人在劳动仲裁辩诉时提供的20XX.X.X召开的职代会 日进入被申请人改制前老企业工作，近年来A公司经营不善，A和B公司领导（一个领导班子）时常无故克扣员工工资（1月份5XXX元，2月份4XXX元，3 ...
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