社保局无任何关联”。也不享受国家养老、医疗、失业保险金和住房公积金等各种保险待遇，法官严重过于倾向了地税局，顺从了地税局长意愿，！在灵宝法院艰难 或社保平均工资计算)。 3. 退还我们每人交纳的风险低压金1000元及十余年来利息。 4. 按照《劳动合同法》的规定,与我们续签无固定期限劳动合同。 我们这 ...
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。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议： 一、甲方录用乙方从事佳毅广告装饰管理人员工作，负责安全生产及技术工作；劳动合同期限为______年，从______年_____月_____日至_______年______月_____日止。 二、 基本权利和义务： 甲方：1、根据工作需要和公司的 ...
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特殊，当初与单位签订劳动合同时就说明月工资只有1400（不除保险），但是单位领导要我写保证书，关于工作年限必须在5年以上，工资待遇也协商是1200一个月 年合同期满后，年终给予了2400的奖金。第二次签的合同是无固定期限，后来工资涨到了1400一个月（未扣除保险），如果扣除保险的话低于全省最低平均工资 ...
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我在公司工作了二十三年，现在公司准备和我签无固定期限合同，可调岗（不注明接近现有工资待遇），工作地点广东省，以前的劳动合同工作地点在深圳，能否拒签并要求赔偿？...
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三家单位委派和向社会招聘人员组成。社会招工人员跟组建公司签订的无固定期限合同，一直以来工资待遇和五险缴纳都是按照这家组建单位执行，后来，其中合资的一家 总公司工资标准执行。就社会招工这部份人待遇不变。问？社会招工这部份人可以要求和在单位上工作的人员享受同工同酬吗？劳动合同是否还有效？公司体制改变后劳动 ...
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水平，且为无固定期限合同），由于考虑到网络科技公司当时正在调整业务方向，如果后期业务减少，网络科技公司会对自己进行调岗降薪，直接影响自己的劳动待遇报酬，因此 才行），然后从2015年10月开始到2016年3月，每月都在递减我的工资待遇，我想问的是，如果我现在提出离职，我应该起诉网络科技公司还是劳务派遣 ...
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单位工作20个月，为临时聘用人员，单位口头承诺工资待遇参照正式编制待遇，并且购买各项社会保险。但是单位一直未签订劳动合同，未购买保险，我想通过仲裁，到仲裁调解委员会咨询后得知：超过1年未签订劳动合同，视作自行签订了无固定期限的劳动合同，申请的11个月的双倍工资不能得到支持，只能申请赔偿上班1年 ...
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担任负责人； 2011年12月，本人最后一期劳动合同到期，因工作已满十年，所以公司答应与本人签定无固定期限合同（合同本人已签字，拿去公司盖章，至今 合同（2-3个月期间与劳务公司签定劳务用工合同），在公司工作期间工资待遇、职务均不变更。 现本人和劳动部门确认，劳动部门认为因为2011年12月末，本人 ...
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2008年12月28日，通过宝进人源劳务派遣公司双方签订了固定期限劳动合同，后于2015年1月1日续签合同至2019年12月31日。2018年11月，我在调出 要求得到少发的薪酬是否合理，有没有过有效期，第二，我要求得到普涨工资的待遇是否合理，第三，这是否算是违法解除劳动合同。第四，我如果申请劳动仲裁 ...
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与单位签订了无固定期限合同了，今年单位有物业公司进驻，单位私自安排我到物业公司上班，受物业公司管理，工资也由物业公司发放，其它福利待遇及五险一金仍按单位规定发放，如不同意将按协商解除劳动合同为由与我解除劳动合同，一年只赔偿我一个月的工资，请问单位这样做是否违法？...
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