店的的发货等工作！是否要付岗位以外的费用？ 1工资问题是否合法？2除岗位以外的工资是否需要支付补偿？3公司有意不续签合同是否有赔偿？昨天我发了份邮件(新 每月的5日！所以我觉得在合同未改之前因按照合同上所写的发放比较好！) 他们的回复（公司实行绩效工资制度预定开始的时间是从6月开始，是全公司统一调整的 ...
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工资与奖金按8月8号发邮件通知的新制度执行（降低了50%）,这种当月更改上个月奖金与工资制度合法吗？在7月到8月期间公司好像法人已经过户了，还有当时签合同里 合同政策，这一条是不是转让了就可以不承认合同或8月时才通知改变7月份工资奖金政策 证据补充： 有合同和老总的亲笔签名，7月15号（被收购后）发6 ...
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%）+考核工资（劳动合同的20%）+提成奖，公司单方面这样做合法吗（公司劳动合同上规定的很奇怪：甲方（公司）因工资制度和标准调整或乙方（我）工作岗位变动或职位发生变化时，甲方可按照甲方的工资制度和标准对乙方工资予以调整），公司劳动合同上并没有说调整员工工资需要跟员工本人协商，经员工本人同意才调整 ...
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同事签订的合同！） 4.昨天发了份邮件~希望他们能按照我签订合同按时发放工资！得到的回复（公司实行绩效工资制度预定开始的时间是从6月开始，是全公司统一 请尽快和我确认，我们从6月的工资开始就按照新办法实施了。） 问题: 1.工资问题是否合法？ 2.除岗位以外的工资是否需要支付补偿？ 3.我的合同现在并 ...
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三天，现在公司根据这个考勤制度拒绝发放当月工资 公司的考勤制度只在公司例会在宣读过，会上大家也没有听得太仔细 请问公司的考勤制度合法吗？应用什么方式维护自己的合法权利呢？ 希望好心人帮忙解答~~谢谢了！鞠躬！！...
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工作任务，销售任务等等） 考勤表现10分 没有完成销售任务的没有工资，只有提成 公司这种工资管理制度是否合法？公司工资管理制度是否要备案才合法？ 我是在试用期（3个月的试用期），没有签过任何合同，一个月1600的工资，现在公司辞退我，给我打了50分，要扣除我50%的工资，我能拿到 ...
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1、我怀孕之后，公司修改了工资制度，将原来的95%工资+5%绩效，改为基本工资+绩效工资+岗位工资，各占三分之一，请问这样做合理吗？ 2、公司修改 请问这样合理吗？如果不合理的话，我是否可以要求公司发放我原来的工资，而不是基本工资呢？ 3、如果公司给基本工资是合法的，那么我领取了98天的生育津贴之后， ...
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我试用期工资2500但是不满一个月要辞职，公司的制度说不过试用期 辞职的 之发城市最低工资算 也就是1000多一点，这个制度合法么 。是否可以起诉他们刚入职的时候 ，公司说过这是公司定的制度，他的制度合法么 ，是否能成立...
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可以进行修改。而这种单位单方面举证能算上合法证据吗？而且公司说从2013年开始查的，难道公司可以容忍我所谓旷工或违反考勤制度2年而无动于衷么？为什么等发生劳动争议后 的！不过由于更换电脑，之前每个月人事通过RTX给我发的工资明细已经找不到了。现在在管他们要工资明细更不会给我，我还需要如何进行反证？ 4 ...
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你好，请问一下我们公司要改变工资制度，有十个以上的人不同意，然后同意的人按新的工资制度，不同意的人按原有的工资制度，但不参与新工资制度的提升，请问这样合法吗？...
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