诚信的行为】判定我严重违纪，在停职检查1个月后，单方面与我解除劳动合同。事实上，我的这个行为，对公司没有造成任何实质性的损失，只是由于总部来查公司，判定 行为，在公司各个职级，各个层面相当普遍（这点连公司自己都承认），同样在公司有这种行为的员工，只是在公司内部用纪律处分，而我却遭遇了解雇。同种行为， ...
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是不是涉及到我的隐私？通知 全体同事 我司原员工XXX于2020年4月16日正式与公司解除劳动合同，该员工实际在岗时间为2019年9月29日至2020年1 我感觉就像我是被犯重大过辞退一样，请问这涉及到我个人隐私吗？我联系公司让他们澄清通告失误，沟通不一致，特此希望律师们可以帮忙解答下 2020年4月 ...
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因公司经营问题，公司要跟所有员工解除劳动合同，但我目前处于哺乳期，公司应该怎么给我赔偿呢？...
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公司上班，公司未按实际职务签定劳动合同，（以口述工资保密为由，按最低工资标准的员工签署）；未足额给本人缴纳社保，2015年1月本人一再要求，还按公同要求 深圳的最低标准）；2013年11月开始未经协商，调岗至今，不给予正职务，不从新签署劳动合同。以上可否为由与公司解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿？...
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请问我从07年至今在惠州一家韩资企业工作。现在公司股份转让了51%给一日资公司，公司更改名称，重新与我们用新公司名签劳动合同。请问：员工可以不签吗(以前的合同还未到期）？是否可以要求以原公司解除劳动合同为由要求经济赔偿？谢谢！现在公司要求我们交回原合同加盖公章。其它什么都不变。...
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本单位的规章制度里面有一条“挑拨劳资双方感情煽动员工怠工、罢工的。公司可以与之解除劳动合同”请问这样规定合法吗？要不是工人就不能罢工了？...
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公司被其他公司合并，现在暂时停工，员工定时到公司报道，每月发当地工资的最低标准数额，员工对此不满，要求与公司解除劳动合同，公司需要对此进行赔偿吗，有什么法律依据，公司可以用降低工资的方式来来解决公司困境吗。...
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您好！ 我是济南一家私人企业的在职员工，我在6月3日向公司提出书面辞职申请，想尽快办理完离职交接手续，我部门领导口头同意，并让我把我经手的所有 ，公司领导也同意了，6月5日后我也就再没去过公司。 我与公司有劳动合同，但是合同公司都统一保管，合同签到什么时候，提前离职的违约金怎么付，这些我都不记得，目前 ...
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我是一名纺织工人，签订的劳动合同工种是纺织，但实际从事的是织布基层管理工作，2015年4月公司决定关停织布车间，所有员工到纺纱车间培训上岗，不去的按旷工 我要是去培训可以要求我的工资不下降并重新以书面形式约定好，这样的要求合理吗？不去培训可以以此为由要求与公司解除劳动合同并要求公司给予补偿吗？谢谢！...
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公司一员工工作3.5年，十级伤残，没有购买社保，月薪2500，公司与他解除劳动合同应赔偿多少钱？依据是什么，谢谢！！...
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