你好，请问一下我们公司要改变工资制度，有十个以上的人不同意，然后同意的人按新的工资制度，不同意的人按原有的工资制度，但不参与新工资制度的提升，请问这样合法吗？...
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我想问一下关于公司的学徒制度是不是合法，我在一公司做学徒，学徒期两年，学徒工资是这样算的，基本工资2030+学徒/实习补贴278+加班费692，在 为止，公司学徒在学徒期未通过考核，表现不佳被公司辞退或主动离职，公司扣除未发放的工资和累计的补贴，而且不满两年学徒离职还要扣除担保人的2000元的担保费， ...
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关于公司的学徒制度是不是合法，我在一公司做学徒，学徒期两年，学徒工资是这样算的，基本工资2030+学徒/实习补贴278+加班费692，在学徒期间的补贴500元 ，公司学徒在学徒期未通过考核，表现不佳被公司辞退或主动离职，公司扣除未发放的工资和累计的补贴，而且不满两年学徒离职还要扣除担保人的2000元的 ...
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公司造成的各类损失及影响，自发生之日起五年内均接受公司制度及国家法律法规的追究，并保证配合办理相关手续 三、其他规定 1、本承诺书自2015年 程度对检举人奖励5000-50000元。 另外，每月的业绩考核，罚款条例都占到工资的百分之60以上（底薪5000，罚款在3000以上。）。还有最近刚出台的条例 ...
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制度，要求我们达到公司规定的业绩，达不到就扣工资，我感觉公司的新制度不合理，我该如何维护我们的合法权益？旧的工资核算方式：基本工资+加班费+全勤+奖金+各种补贴—社保。现在的工资的计算方式：基本工资+奖金。将以前的各种补贴现都计入奖金中，如果当月销售不达标将从我们的奖金中扣除。基本上 ...
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你好，我在一家公司上班，该公司工资制度是压一月工资，次月发。我8月份正常上班，当时天气还很热，只要不请假厂里面有热补贴，500元，加上200 ，经过了各个部门领导签字，说扣我一千块钱。然后今天9月30,发8月份工资，才6456,我原本产量工资7391加上奖金700就因为辞职才发了6456。请问合法吗？...
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公司出台新制度，根据销售额，扣减月工资的20%，此制度未通过员工同意并未签署任何相关文件。请问，这个制度强制执行，是否合法，我们都没有签字，已经开始扣工资，是否有仲裁的权利？...
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休息2小时，算上加班平均每天工作10小时左右，而且根据其规定要拿保底工资，每月只能休假2天，法定节假日无休，而且没有任何加班费，由于本行业员工流动 购买工作服，合计380元左右。 请问：第一.关于公司这样的保底工资制度，是合法的吗？如果不合法能够拿回保底工资的差额吗？ 第二.我能够申请补偿加班费以及 ...
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公司是按30天工资制度的，也就是说星期天也算工资的。而我星期六上完班就不来了，。公司说这个星期天不算入工资。请问这个合法合理吗？...
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公司实行计件制度，但是要等产品卖出去了才结算工资，这样合法吗？如果产品没卖出去，公司只要发最低生活费就行了吗？...
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