你好，我在一家私营单位上班，过年期间(2月份）公司出文件制度在过年期间除年假七天外再无假。如有请假每天扣除工资二百。我应年假期出事故需要处理请假11天。二月份工资大该就是1200，在发工资时公司告知我没有工资。还倒欠公司钱。我在这想向您咨询公司这样做法合法吗？我能去讨要我的工资吗？ ...
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我是一名会计，之前是拿固定工资，新年回来上班，老板就通知新的工资制度，说按照完成的月份来抽成，完成一个月的账抽成100，当月我完成了 但是工资只有底薪800加一些报税的补贴，共1300.老板的理由是我做的都是去年的账，而那些工资已经发给我了。 公司并未帮员工缴纳五险一金，1300的工资是否低于当地最低 ...
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已经办了离职手续，公司以之前还有未交接完的工作为由，扣着工资不发（12月9号写的离职报告，每个月的15号发工资，现在已经28号了。）还有停社保的一张单子，一并扣在公司，公司给的解释是3个月之内，需要按照公司的管理制度发放。和公司交涉无果，公司坚持需要按照公司的营销管理制度，在三个月之内发放。...
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最近公司的几个领导在讨论新的工资制度，明确的在会上说还未实行，只是在上套中。但是突然间通知说11，12月的工资标准就按照新的工资标准算。这样做是否合法？...
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出多了几百，因为当时是工资调整，原工资底津贴280，因为本地工资底提升，公司调整工资底薪上升了330，所以当时公司扣除了大部份津贴，我 津贴当时就没扣。 现在公司追回津贴工资请问是否合法。现在公司追回津贴工资请问是否合法 个人工资=底薪+住宿/食补贴+技术津贴。 请问津贴的制度是如何规定。当时广东当地 ...
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请问下公司因绩效工资制度为由国定加班都不给加班费合法吗...
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公司薪酬管理制度要求员工工资保密不准互相了解对方工资多少？同工种也不许对比收入是否合理公平，否则开除公司这样合法吗...
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公司通过考核制度不合格为由，降低工资，不遵循劳动合同工资数额发放。请问合法吗？...
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你好，我是即将实习的学生，遇到一个工资制度问题，他们公司是每隔两个月发一次工资，剩下的年底结清，这种合法嘛？该不该签这种合同...
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你好，我是即将实习的学生，遇到一个工资制度问题，他们公司是每隔两个月发一次工资，剩下的年底结清，这种合法嘛？该不该签这种合同...
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