何律师你好，我想请问一下，劳动者在与用人单位协商解除劳动合同后，用人单位是否需要向劳动者支付一定的经济补偿，补偿又是多少，而劳动者与用人单位解除劳动合同一周后希望直接回原单位工作，继续履行劳动合同，这个要求是否合理，有哪些法律法规方面的依据呢...
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最高法院《解释三》关于达到或超过法定退休年龄的劳动者与用人单位发生劳动争议的劳动关系认定应以劳动者是否领取养老金待遇和退休金待遇为标准，与广东省高院2017的关于从达到或超过法定退休年龄前后都在同一用人单位工作的劳动者与用人单位的劳动争议一律以劳务关系处理是否存在矛盾？...
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劳动者与用人单位出现劳动纠纷，劳动者仲裁用人单位的时候，当地仲裁庭有义务为劳动者调取用人单位的哪些信息？...
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劳动者与用人单位出现劳动纠纷，劳动者仲裁用人单位的时候，当地仲裁庭有义务为劳动者或者用人单位调取哪些信息？...
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尊敬的各位律师：你们好！ 在目前来说，劳动者与用人单位之间可能出现的劳动纠纷都有哪些呢？ 谢谢各位律师的解答！这些劳动者大多数是初中文化，不懂得什么是劳动者权益，更 一天活，挣一天的钱，所以，在文化知识的肤浅下，才向各位律师咨询，劳动者和用人单位之间建立了劳动关系之后，可能出现的劳动纠纷有哪些的问题？...
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是涉嫌违法的，因为《工资支付暂行规定》中第七条明确规定 “工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 用人单位可以无故延迟七日支付工资而不受追究的法律法规条款。请问各位律师确定单位构成拖欠工资必须超过30日不予支付，是出自哪部法律法规的，“《工资支付暂行 ...
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未向劳动者支付经济补偿，且劳动者到新用人单位工作后因工作不称职与新单位发生纠纷被新单位辞退，请问原单位的经济补偿是否还需要支付？如需支付应由原 平稳过渡。合同期内不得无故辞退该部分员工。请问这样的情况补偿金是需要原单位支付还是后来的单位支付呢？还是各自承担各自的部分？还是连带责任？ 如果此人口头曾提出 ...
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了？ 2、劳动法规定，第三次签订劳动合同应为无固定期限合同。如果劳动者未主动提出签订无固定期限合同而与用人单位签订了固定期限合同，是否可以主张用人 赔偿双倍工资？如果可以，补偿期限如何市场计算？ 谢谢！此会议纪要说的是劳动者向用人单位主张一个月工资赔偿的，不予支持。此处的“不予支持”应当是不支持劳动者 ...
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单位目前还没有解除劳动关系，劳动者现已不向用人单位提供劳动了。劳动者与用人单位是否“解除劳动关系”还是“恢复劳动关系”，只有劳动仲裁后，才能确定。那么，在这里 缴纳社会保险方面的赔偿时，是从“入职的第一个月”到“劳动者不提供劳动的日期”为止，还是从”入职的第一个月”到“双方完全解除劳动关系的日期”为止 ...
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单位目前还没有解除劳动关系，劳动者现已不向用人单位提供劳动了。劳动者与用人单位是否“解除劳动关系”还是“恢复劳动关系”，只有劳动仲裁后，才能确定。那么，在这里 缴纳社会保险方面的赔偿时，是从“入职的第一个月”到“劳动者不提供劳动的日期”为止，还是从”入职的第一个月”到“双方完全解除劳动关系的日期”为止 ...
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