试用期1个月，试用期工资2500，签试用合同，工资押1个月，转正后底薪3000，社保没给交，补助500，9月入职后，突然发现公司老板有许多债务问题，经常有供应商 都把钱给他老婆那，自己开户的卡里一分钱都没有，以此为由，不给我们结算工资。 现在我就想问，我们带着合同和辞退信去劳动局，申请仲裁，可行吗？他 ...
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最低工资是1400元），有双休日与节假日，试用期3个月。那么问题出现了：第一，实际发工资的时候第一个月工资发了1500（十月份1050 9月份450），找 ，是否触犯法律？双休日加班算多工作一天，即一倍加班费。 公司也有拖欠工资的状况，我了解过可以依法要求公司进行150%~%200的赔偿，但我不知道这 ...
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换号码打了接是接了,问了人事处为何第四个月和第五个月发的还是试用期工资,负责人吞吞吐吐,还说因为没做满3个整月,单位每次招人都是25日之后招的 说公司有规定的,希望大家可以帮帮我!还我个公道,钱不是问题关键是公司太黑了 做事态度让人受不了 工资结算和发放日期如下 第1个月 3/24至4/23(24日是 ...
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，因为培训前就让我们签了一年的合同，而且要扣除我未离职前的春节假期的工资。试用期工资也是只给一半钱，说剩下的一半要在正式员工的第三个月返回给我们。 。她们公司没得规定说春节假要给公司，员工只休息没得钱，培训费也理所当然。 这个问题我已经在这个法律平台问了一次了，今天一脑壳乌云灰蒙蒙的回来了。我是大四的 ...
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老板也认可了，代码程序和硬件都交于老板。然后老板却说开发时间长了，得按试用期工资算…… 老板出尔反尔，我很无解。 对于这个行业我是新人，面试时老板是知道的。 3：如果老板是无理的，我怎样才能有效维护自己的合法权益？ 在此感谢在百忙中抽出时间看此问题的老师。祝五一快乐。谢谢大家关注。请对3个问题一一解释 ...
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本人三个月前进一家公司上班，当时只签订了试用期合同，谈了试用期工资，但是没具体说转正工资，现在三个月满了，公司人事经理跟我谈工资问题，说是公司转正工资是试用期时工资的基础上提升20%，但是按国家规定，试用期工资不低于转正工资的80%。假设试用期工资 ...
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进入一家私营企业工作，担任人事主管一职，当时与老板口头约定试用期一个月，试用期工资4000元，试用期过后工资5000元，直到今天4月17日公司还未支付过我工资，而且也不同我签定劳动合同及购买社保，在工作期间我感觉公司管理存在很大问题管理太不规范，感觉自己在公司工作没有任何保障，所以在3月提离职但老板 ...
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氏方圆专柜开始上班，就是在那卖服装，当时和诸氏方圆柜台业务员谈的工资待遇的事情，试用期1个月，试用期工资800元，没有保险，1%的提成，过了试用期多发260元 商场录像也没有了，商场只能保存近一周的录像。劳动关系完全存在。 问题是：1.现在我朋友的工资还能要回吗？不能白干一个半月吧，柜台撤了就等于解雇 ...
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您好，我想咨询下跟公司在试用期签订合同和补充协议的问题，之前公司承诺试用期工资为4000元，签署了试用期合同和合同补充协议，合同内体现工作为2900元，补充 了我合同，没有给我补充协议，说转正后给我，但是到工作发放时候只给我工资卡没打入为2500多元，并没有按照之前说的4000元的标准发放，很影响我的 ...
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我今年刚毕业，在某公司实习3个月后进入试用期，试用期之前公司人事部经理承诺试用期工资为基本工资（2300元），现在试用期最后一个月将满，公司实际支付试用期 ，第二个月300元，询问后回答现在还按照实习期工资发放，转正后会补发剩余工资，同时还说试用期工资为转正后基本工资的80%，即2300×0.8，而不 ...
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