我们打这个官司就请你做代理。谢谢。公司可以根据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这个条款来 ...
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.员工基本工作都在10年以上,很明显公司是想让员工自己提出辞职?若不服从安排公司就有理由不再与员工签定劳动合同,遇到这种事该怎么办?望各位老师指教,谢谢! 这么耗着不知什么意思?他们有一下属单位也是给员工变相换了岗位,员工不同意,公司就以不服从分配为由与他们解除了合同,也都找过有关部门,最后不了了之. ...
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******有限公司从 2010年5月22日起解除劳动合同。 1、因******有限公司在与本人签定劳动合同一年期满后，续签劳动合同时并未与本人签订书面的劳动合同。(但在此期间一直接社保的) 2、本人自*年*月*日来******有限公司，周六上班从未发过加班费，此公司工资条也是时发时不发。（ ...
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公司4月17日于员工重新签定劳动合同，结果10天没到公司领导找员工沟通，说经过公司考核，公司有权利与你解除劳动合同，你自己离职也没有赔偿公司辞职也 中写了考核，单是没有具体写考核内容，结果今天接到通知，公司工作考核领导填写，填写后会与员工沟通，让员工填写自我评价！这种情况我要申请赔偿，能申请吗？我不 ...
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公司要求支付违法解除劳动合同和加班工资，老板不同意给 1、公司与2018.12.10日以员工严重违反公司规章制度为由辞退该员工。员工违 反公司规章制度的原因是， 公司未予以调休及给加班工资，老板不承认她 的加班，但是该员工在入职期间公司无相关规章制度，说明未进行加班申请 不算做加班。请问此情况如何应诉 ...
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公司要求支付违法解除劳动合同和加班工资，老板不同意给 1、公司与2018.12.10日以员工严重违反公司规章制度为由辞退该员工。员工违 反公司规章制度的原因是， ，公司未予以调休及给加班工资，老板不承认她 的加班，但是该员工在入职期间公司无相关规章制度，说明未进行加班申请不算做加班。请问此情况如何应诉 ...
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该员工与公司签订一年的劳动合同，现在要与公司解除劳动关系，但是不办理离职手续，该员工以连续一个月未到公司上班，之前有微信通知来办理离职手续...
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出差的情况下，安排我一个月去外地分公司出差一个星期。我与公司协商不成，公司以员工手册上严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，没有经济补偿。请问合法吗？公司的员工手册上规定了严重违反公司规章制度的行为，其中一条是：无正当理由不服从公司的安排，或者消极怠工，情节严重的。...
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大长江集团下属子公司，把在职员工解除劳动合同与另外的子公司签订劳动合同属于违法吗（原工作岗位不变，薪资不变），公司给出的解释是把正常员工划在别的公司，再收残疾人就业名额，这样政府应该有企业补贴...
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请问律师一下，民间公司与员工提前解除劳动合同，按照劳动合同法对员工进行相应补偿，其经济补偿需要课税吗...
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