劳动合同，我是公司间接人员班长，原因是我作成的出勤表有错误，有一名员工在7月1、2日因爷爷有病请假，我将请假单填写完整并交给领导确认后交于人事部，在 是手签的）但由领导确认后交于人事，公司以我虚报出勤为由与我和请假员工解除劳动合同。（没有给公司造成任何损失）公司没有提前30天通知我本人，且是口头通知并 ...
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劳动合同，我是公司间接人员班长，原因是我作成的出勤表有错误，有一名员工在7月1、2日因爷爷有病请假，我将请假单填写完整并交给领导确认后交于人事部，在 是手签的）但由领导确认后交于人事，公司以我虚报出勤为由与我和请假员工解除劳动合同。（没有给公司造成任何损失）公司没有提前30天通知我本人，且是口头通知并 ...
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过员工意向.请问,如果我们员工不愿意随厂搬迁,有怎样的经济补偿?公司搬迁前后将更改厂名;目前被公司无辜罢免职务,并扣除40%绩效考核工资. 请问,我可以提出和公司解除劳动合同不? 在该公司已经工作满7年;第1年未签定劳动合同;第2次04年至07年已满;目前与公司签定的第3次劳动合同, ...
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公司与员工解除劳动合同，赔偿金应该以什么样的形式发放？公司将赔偿金与工资一块发，是否需要缴税？如果赔偿金部分缴税的话，是都违法？如果必须缴税，那税率应该是多少？谢谢...
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关于新入职员工(休产假)与前一家公司未解除劳动合同，到新公司上班不签署劳动合同有无风险？？...
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被迫解除劳动合同，我的劳动合同刚续签劳动合同第二次还不满一年，本人刚获得公司嘉奖，无任何过错，公司以各种威逼利诱手段迫使几千名员工自愿解除劳动合同，不给任何补偿，我在公司有正规的五险二金～住房公积金与企业年金。请问该如何维权？...
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公司以员工违反公司规章制度单方面解除劳动合同，违反理由有2个。一个是员工利用职务之便，涉及公司活动报价与实际费用不符。另外一个是，公司活动费用已打款给员工，员工一直未付给承包活动的乙方。请问这2个证据可以定性为违反公司制度吗或者向员工追责吗？证据足以构成解雇员工吗？...
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，收购后不再做目前行业，现在公司员工安置有2个部分，第一，与现在公司解除劳动合同，第二，公司寻找新地址重新办公司，员工一同去新公司，现有的公司名称/法人代表均不复存在， 我目前劳动合同为“无固定期限”合同，请问题我现在选择第一种方式，能得到什么陪偿，选择第二种能 ...
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员工1994年入职，在2008年10月公司为他上保险，在2008年与他签订无固定期限劳动合同，现在想单方解除劳动合同。1994-2008年期间未上过保险， ...
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公司与员工协议一致，签订了劳动合同解除协议书，公司将会支付一笔离职补偿金（N+1），员工有义务配合公司完成工作交接和离职手续的办理。在手续办理过程中，员工想法产生了转变，不想跟公司协商解除。这种情况下公司是否可以强制推行？直接停发工资、停缴社保，回收资产，支付经济补偿金 ...
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