公司实行月薪制度，3200一月一个月休息两天加班另算，所以6月30天上28天班3200而7月31天上班29天老板还是给3200并且以3200➗29天➗8小时所得出的小时金额来算加班费，加班费是平时上班一样的工资没有1.5倍，这样子拉低了平均每小时工资合法吗，如何维权...
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的加班费吗？我们周六日不休息，有活就干，没活就休息，（休息没有钱，因为公司采用工时制度，一个工时六元钱，干的多，钱就多，不干活，没有钱）可几乎我们天天 签了5年合同，但合同都在公司手里，一共两份。自己也没有复印一份，请问这合同还有法律效力吗？这合法吗？我该怎么办？可以要求给双倍工资吗？ 我去医院问了， ...
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每年都调资（按经营情况涨幅不一），现在，我们人事部想弄一个条子贴在劳动合同续签的地方，内容大致为：“按照公司现行工资制度，赵XX的职务为二级工程师，工资标准为6150元，如果在合同期内公司不再聘任其担任职务则按照原劳动合同的工资标准（3150元）执行”请问这样合法、可行吗？很急！...
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最近人事流动大，总觉得公司的工资制度公司挺亏的。劳动合同签订的，基本工资2200，绩效工资1400，共3600.但是，绩效工资怎么分是没有的，新员工来试用了，没几天走了，还是按照3600打八折来给的。请问能否按2200来发放工资呢，合法吗？求指教。...
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9月份底提交辞呈，并且表示上到9月30号，国庆不来上班了，公司未批准，和领导协商不成，继续工作了几天后和领导到别离开公司，10月10号 规章制度旷工5天自动离职，旷工1天罚款300，旷工5天罚款1500，我本身的工资才1200都不够罚款，不过公司的规则制度我是签了字的，我也很清楚，我的问题是：我是10 ...
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该公司任职期间，对工作认真负责，兢兢业业为被该公司服务。一向认真遵守该公司的管理制度。 该公司于2012年7月30日发出《开除员工通知书》，以员工插 多次暗示我,"枪打出头鸟,酒吧要节省开支,能省则省,其中包括员工请假,多请,工资就会少发类似的话语"此话意思就是,每个月都有几个开除名额,原因可以是各异 ...
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我上班10年了签了3次合同了这次是无固定期合同，合同上没有工资数，现在公司改工资制度，我们的绩效工资降了30％，请问合法吗？...
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我于2010年7月进一记件厂，签过一分合同期为‘年底任务完成’的合同。现离该时间还有20左右，因迟到公司要解顾我。公司须补助我几个月工资呢？在能完成工作任务，不影响工作流程，无打卡制度，上班时间超过14小时的工厂上班，经常迟到。工厂解雇合法吗？最后一个问题了，帮帮忙，谢谢。...
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旷工标准扣除考勤人员的工资。 二十三、 本制度未规定的，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范估价操作 。 三、 质量控制措施 1. 从业人员应当自觉遵纪守法，遵守社会公德和执业道德。 2. 公司领导或部门经理根据受托业务的性质、行业特点、规模和难易程度，再 ...
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的批复》中规定“三、铁路运输企业劳动者实行轮班工作制的，由铁路局、广铁（集团）公司根据全年月平均工作时间和年度正常工作量的平均每昼夜实际工作时间，按不同岗位的 录像证实）。 上诉人认为本焦点应为被上诉人减少上诉人的工资是否属于克扣工资。 上诉人以七台河站的扣减工资制度不合法无民主程序、奖金分配不合法无 ...
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