用人单位与劳动者商讨的什么时候走，什么时候结算工资。然后人走了未与用人单位提交书面离职申请，直接离开了，现在用人单位想要劳动者再继续工作才给结清所有工资，而劳动者不想去工作，但是也想要这份工资，请问这份工资还有希望要下来吗？这种情况有劳动法可依剧吗...
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要工做满一年，否则不支付工资。而且劳动者在用人单位工作第二天，告知要求写欠条方可继续在其工作，用人单位说是因为都是现金交易的，这样做是为了保障。辞职后第二天劳动者经过3次把欠条要回，但其用人单位任不给工资。也没有与劳动者签订合同。可以经过劳动局要回工资吗...
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三方协议 劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得 ...
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劳动者没能领取劳动期间所缴纳的社会养老保险待遇，但在农村已领取每月50元钱的待遇。用人单位依据劳动者已经在农村每月享受领取50元基本养老待遇为由认定劳动者与用人单位是劳务关系来处理纠纷，是否合理？是否应属于劳动关系仍延续并依劳动合同法来处理纠纷？...
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与用人单位签署的劳动合同中，有自愿放弃五险这条例，用人单位方与劳动者都签字了，合同在这种情况下还是生效的吗？国家是强制用人单位帮助劳动者交付五险吗？...
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方案：劳动者可以按照合同工作到合同期满，但用人单位只给最低工资，并要求劳动者每天夜班，在保留职位的前提下，安排额外的文职工作和每天的市场宣传派单工作。协调过程 因未按时打卡扣过工资，没其他过失。公司改了合同，非签不可，很多内容与劳动法相违背。之前也有员工申请劳动仲裁，不过听说公司方面改了打卡记录和工作 ...
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1，签订派遣协议的用工单位与用人单位协议到期，用工单位不再续签，请问此期间被派遣的劳动者怎么办？ 2，被派遣劳动者与派遣单位签订2次以上的固定期限合同 派遣劳动者因病，医疗期满后，仍无法继续工作或接受调整的岗位，用工单位因此退回劳动者给派遣单位，是否需要支付补偿金？无法继续工作如何鉴定，由谁出具证明？...
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劳服单位与用人单位在劳动者合同期内停缴公积金 如果不签字用人单位以此借口合同到期后不与续约或者变相调岗导致劳动者无法胜任的 该如何维权...
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用人单位不足支付劳动者加班费，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同，并且要求经济补偿金和相当于工资报酬25%的赔偿金吗？...
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用人单位未与劳动者签订劳务合，劳动者请求用人单位支付双倍工资是否必须进行仲裁为前置...
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