我是2005年8月入职的这个公司，2007年1月1日才和我签的合同，后来又签了两次合同，第三次就是签的无固定期限了。我还能以2005年8月-2006年12月未签合同及未购买社保申请仲裁单方面解除劳动合同，并要求公司给予10年的经济补偿金(10+1)吗？...
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单位裁人，没有提前通知，离职给的资料只有员工解除劳动合同证明书，移交清单。证明书里没有写到补偿金的事，我想问下如果要补偿金的话是不是应该在证明书里补充上...
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没有安排工作每月给1000元生活费让我待岗。2015年2月16日与我解除劳动关系，补偿金工资计算标准没有按最后工作12个月的平均数计算，而是按每月应发工资 月至2015年元月这两个时间段的社会保险费我是否能要回。 3公司与我没有签定劳动合同，我是否能要求公司每月支付二倍的工资。公司与我没有签定劳动合同 ...
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欺骗、强制手段，迫使职工与中煤地质总局物探研究院临时成立的一个绿化公司签订劳动合同，按市政府及市农业局的说法是全体职工被中煤地质总局物探研究院接收。 一直在家待岗，靠打零工勉强度日。2014年初，中煤地质总局物探研究院通知全体职工解除劳动关系，职工们全部下岗失业。 市政府为了卖地，无任何法律政策依据， ...
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2年，其中明确标明工作岗位，期间公司多次调岗，并未修改劳动合同；本人于2014年4月续签劳动合同，合同简单，仅表明工作年限三年，并附有岗位及薪酬调整通知书； 一致，公司以本人不能胜任工作，违反员工手册中不服从领导安排为由解除劳动合同，并不予支付本人经济补偿金，我想知道我可以维权吗，如何维权，有多大把握...
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有个律师这样回答： 如公司的规章制度对于末位淘汰有明确规定，且对你进行了明示，那么公司提前30天解除劳动合同是合法的，没有补偿。2、如果第一条的情况不存在，你可以要求公司支付你3个月工资的经济补偿金和赔偿金。 请问这样回答对不对？ 到底有没有赔偿金？...
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我单位一员工，2005年参加工作，签订2次合同后，2010年第二次合同到期，单位再没有签订合同，2011年4月，单位因其违反单位规章制度解除劳动关系，请问经济补偿金如何支付？...
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公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?...
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律师你好，请问公司提前以电话短信的方式通知解除劳动合同，因没有出具书面的通知，劳动者害怕企业以旷工为由不支付经济补偿金，所以在洽谈赔偿期间继续上班，后来劳动者申请仲裁，企业为规避赔偿以劳动者继续打卡证明没有解除劳动合同，...
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个人因单位违反劳动合同延长试用期并且未按转正工资发放的原因，个人提出解除劳动合同，是否可以获得经济补偿金？如果可以，依照劳动法的哪条规定？...
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