员工与领导打架公司可以不陪医药费就解除劳动合同吗...
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公司已提出与职工解除劳动合同，且已确定解除日期，而员工确已休病假为由拒绝在解除日来公司办理交接，请问员工这样做是否合理？...
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去年2011.8.15入职，约定工资是3000，签订劳动合同公司写做五休二，合同金额为1600多，五险一金。实际，做六休一，发工资的是3000，周六加班费都算在3000之内。有工资条证明。现在公司要解除合同2012.2.29要求离职，至今公积金未办理拖欠7个月。要求其补缴公积金，先称试用期 ...
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本人2005年5月27日与宁波公司签定劳动合同，劳动合同上写明工作内容是：在公司A部门从事组长一职。2011年5月25日，宁波公司A部门全部搬迁至广东。 其他部门我想问：我们不愿去广东，也不适应其他部门。如果个人提出和公司协商解除合同，是否有经济补偿金？经济补偿金年限是从05年开始算还是从08年开始算 ...
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我是某国有上市公司的员工，现公司和我解除劳动合同，我要求退出我参加的公司内部员工集资股，现公司以要研究为借口不退股，请问合法吗? 今年针对内部 对离职人员再就业时的竟业作了限制，两年内不得在与本本公司类似产品或者有竞争的企业就业，否则公司收回内部集资股。但公司在我离职后不给竟业限制补偿金，现以我的内部 ...
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我是某国有上市公司的员工，现公司和我解除劳动合同，我要求退出我参加的公司内部员工集资股，现公司以要研究为借口不退股，请问合法吗? 今年针对内部 对离职人员再就业时的竟业作了限制，两年内不得在与本本公司类似产品或者有竞争的企业就业，否则公司收回内部集资股。但公司在我离职后不给竟业限制补偿金，现以我的内部 ...
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月开始在公司工作，2008年12月与公司签定有固定期限合同至2011年12月，之前的合同是一年一签。现在由于部门优化，公司要提前解除劳动合同没有提前30天书面通知，也只愿意补偿2个半月工资，公司的计算方法正确吗？如果不正确，那我们的应该获得几个月的补偿呢？这种情况我们是要求补偿还是 ...
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。我们几次与这些员工联系，但他们不是不接电话就是说在外地，不能来公司。病假条都是由他人代交的。我们想按旷工处理这些员工，解除劳动合同，不给补偿金。请问我们这样做是否合法。 另外，如果我们在公司规章制度中规定，病假条必须由本人或直系亲属交给公司，其他人不得代交，否则按旷工处理。请问是否妥当。 谢谢。...
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我是一名上市公司的员工，现单位富裕人员多，单位出台政策：在自愿的基础上双方协商解除劳动合同，单位支付一定的经济补偿金。目前我已找到新的接受单位。我想和原单位先解除劳动合同后再将档案和保险转入新单位。但新单位负责人说不能这样，只能在不解除劳动合同的情况下接受我 ...
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劳动合同到期未续签（公司已经通知，但员工未去续签），员工可以直接单方面与公司解除劳动关系吗？（不扣工资）...
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