： 乙方（员工）： 身份证号： 鉴于乙方在甲方单位履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要的影响，为维护双方的合法权益，甲 ，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。如果员工提前离职，怎么执行这个保密协议，怎么要求员工给补偿金，员工违约离职，公司还需要执行保密协议吗，钱怎么给 ...
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合法？如不合法如何与公司商谈？如公司不修改合同本人如何维护合法权益？请各位大神出出点，非常急！！！还有如果签了以后公司调整工作岗位以降低薪酬是不是依据合同代表本人同意调整，而不能保证合法权益不受侵犯？与公司进行协商，公司指出增加的条款是因为一些不听话的员工，我要求在合同后面双方约定中增加：1、 ...
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的文件发到员工群里，里面写要辞退24人，转岗6人，文件被员工看到，领导找员工谈话，公司打算在别的公司挂靠一个部门，专门画图，要我们技术中心部分员工到此部门上班 又出台竞聘上岗方案，不参加竞聘则视为自动离职，参加竞聘的落选的则转岗或待岗处理，请问我可以拒绝参加吗，公司做法是否合法，我们该怎么维护合法权益...
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顾忌。并且嘴里多次对该同事进行辱骂，例如“你是不是不想活了？”“知道自己怎么死的吗？”之类的话。而那个同事被他拳打脚踢到地上，后又拽到办公室又是一顿 毫辩解和反抗。 我想请问大家，在这种情况下，所谓的“领导”打骂员工是合法的吗？如不合法，该员工应如何维护自己的合法权益？ 这里有必要说明：该员工很有可能 ...
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毫顾忌。并且嘴里多次对该同事进行辱骂，例如“你是不是不想活了？”“知道自己怎么死的吗？”之类的话。而那个同事被他拳打脚踢到地上，后又拽到办公室又一顿 毫辩解和反抗。 我想请问大家，在这种情况下，所谓的“领导”打骂员工是合法的吗？如不合法，该员工应如何维护自己的合法权益？ 这里有必要说明：该员工很有可能 ...
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回来的，在这几个月的时间里，我应该要做些什么准备到时才可以正确维护我的权益呢？ 1. 劳动法哪条规写了产假的时间和工资？ 2. 劳动法哪条规定了上班 申请产假时和公司谈不拢，公司要劝退我，我应该得到什么赔偿？ 5. 我是派遣员工，到时用人单位和用工单位一定会将责任摧来摧去，用人单位可能只是一个虚构的 ...
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原公司（B公司）居然明目张胆违反《劳动法》，严重侵犯员工权益。 现在公司快破产了，本人想通过劳动仲裁，解除与原单位劳动合同，依法维护自己的合法权益，索要经济补偿金和欠缴的社保。程序上是否合法，应该怎么走，能否得到相应补偿？迫切希望得到律师回答，谢谢！！...
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用暗中超控的方式来管理。这个人事总监为了满足大BOSS的需求， 在很多方面进行克扣员工福利以及不合法的管理和决策；如劳动合同这块，按道理合同上应该 注明员工实发 这块是我第二个要咨询的问题，我迫切希 望您能给我指导，该怎么维护我的权益，让公司补给我的社保。 我刚到广州的时候，每月工资只有12000元 ...
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滚蛋，马上年底了，那你工资你的双薪也拿不到。想问下这种情况怎么才能维护员工的利益，公司层面都是合法的，走劳动仲裁也没用，公司有前同事申诉过也不了了之，感觉劳动合同对我们普通员工没有保障，投诉无门，最多就是自己接受不了可以走人。...
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的一个星期走的话，就扣掉我上月工资的三分之一！，公司员工是在满三个月后成为正式员工之后才需要走正规的程序的，请问这样做合法吗？我应该怎么做呢？...
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