日期为借口说等到元宵节也就是2月24日在发放1月份工资。18号我提出离职要求，老板诸多借口，甚至说我带动员工离职情绪为由，拒接我的申请书，我又提出协商意见， 留下来1个礼拜，做交接，并且让我写一份主动放弃2月份薪水的保证书，请问我该如何维权？这家公司多次有讨债公司及个人上门讨债，并在过年时被人泼红油漆 ...
//www.110.com/ask/question-1432507.html-了解详情
会有3.3W，这样一来将会上交高达5000多的个税，我们认为社保补偿这块费用的支付明显不合理，这个社保差额的补偿部分，并不是我们个人的实际工资，其实是带有经济 不应与最后一月工资一并计算。 现向各位专家资询，像目前这种情况，我们这次全国有很多人都协商离职，会产生很多个税费用，我们应该如何应对，提出什么 ...
//www.110.com/ask/question-1361776.html-了解详情
说了。说这个属于变相调岗，我不想去面试，我被迫离职，要求公司赔偿N+1个月的工资。如果公司不采纳，我打算去劳动局申请劳动仲裁，还有也想打电话 与劳务派遣单位解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条 ...
//www.110.com/ask/question-14372481.html-了解详情
的教育点五险给交，在培黎校区的却需要员工个人全额支付；后在三个月，发现工资都是3500，存在严重的欺骗行为，9月初欲离职，不允，需要到九月底等到他们培训好新人才 试用期过了一天申请的离职，他们要求再待一个月，第二天我就没去了，他们打电话说有权利起诉我，我想问一下，合同都有问题，这样的情况如何让处理！...
//www.110.com/ask/question-1889046.html-了解详情
和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。 5.甲方在支付乙方的工资报酬中已经包含了保密工资。乙方如果离开甲方公司后，在两年内不能到 工作交接完毕，临走老板不同意发放全部劳动报酬，压我一个月的工资并延迟半年发放一半提成，我该如何要回全部劳动薪水，保密协议限制两年内不得从事同行业，但公司 ...
//www.110.com/ask/question-6537507.html-了解详情
劳动关系证明，在被逼无奈的情况下我到本地劳动仲裁委投诉并得到仲裁委帮助，仲裁裁决公司支付三月份工资并未起无故裁员和社保没有按照法定基数足额缴纳的违法行为支付 这样的行为究竟该如何处理。 还有我的劳动合同是和深圳维远泰克驻济南办事处签的，现在办事处扯了，济南留下歌分公司，原来办事处的员工和工作都转移到来 ...
//www.110.com/ask/question-1393278.html-了解详情
在法庭内。请问针对这种情况，工厂方面真的就没有责任了吗？如果要结到我弟所有应得的工资及相应的补偿，请问通过律师有这个可能性和必要吗？此事较急，请速速回复。谢谢！ 公司员工，并将其带回来，这是否属于保安员的正常工作职责？另因我弟被抓，之后不能再在厂里任职，这种属自动离职还是解雇？公司应如何支付员工工资？...
//www.110.com/ask/question-718899.html-了解详情
我的员工工作未满三月无故离职【未提前告知】，还带走部分员工，致使公司损失5000元。因属试用期尚未交保险，也没签合同。我是否可以延期两月支付工资，是否可以扣除这5000元的损失，该如何支付他们的工资？...
//www.110.com/ask/question-432350.html-了解详情
试用期过后员工拒签合同，几个月后提出离职并要求双倍工资，这样子合理吗？在这期间公司按规定交办了社保也加了薪水。没签合同要赔双倍工资是否有其他限制条件，若是员工蓄意造成？有证据证明当时员工拒签。请问这种情况会如何处理呢？我查阅了几个案例与劳动法，都没有具体的规定来约束 ...
//www.110.com/ask/question-362153.html-了解详情
原材料款、应付员工工资、社保及日常运营经费等做转账单，导致财务审批人无单审批，从而导致款项支付不出去，合作伙伴纷纷取消合作、员工纷纷离职，公司已经名存实亡、变相倒闭，产生了不可挽回的重大损失。我们决定追究被告的侵权赔偿责任。请教：如何计算这种损失呢？如何举证呢？联系人：牛生13652206068...
//www.110.com/ask/question-16007793.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务