员工试用期内被用人单位单方面解除劳动合同，试用期是一个月，签有劳动合同书，用人单位解除合同，不按照所签定的劳动合同法来支付劳动工资。并以劳动合同书之外的公司规章制度为由，支付金额远低于当地最低工资标准。请问这种情况怎么办？试用期所签劳动合同书受法律保护吗？...
//www.110.com/ask/question-12058186.html-了解详情
当事人1996年到用人单位上班至今，单位一直不签劳动合同。后来起诉到法院，2008年11月法院判决用人单位与当事人签订无固定期限劳动合同。当事人至今仍在上班，但判决一直没有执行。请问，如果起诉，法院会支持多久的双倍工资？ 请列举法律依据，是依据 ...
//www.110.com/ask/question-814473.html-了解详情
单位拒签劳动合同、可以起诉吗？用人单位说好两个月适应期可以转正，但是试用期结束之后说要等考核决定转正， 劳动者申请合同，单位一拖再拖各种理由不给用人单位签合同。试用期期间两个月的稿费一拖再拖没有发过一分钱，向用人单位申请就业证明也一再不开。不知道什么意思 ...
//www.110.com/ask/question-15408149.html-了解详情
我在某用人单位做事不签劳动合同只签了份劳动协议，因为我已退休不需要交养劳保险，我不做了是不是不用提前向用人单位交辞职报告...
//www.110.com/ask/question-12938470.html-了解详情
用人单位单方解除劳动合同，员工未签（未见到）解除劳动协议合同书.用人单位以口头协议答应给予二个月工资底薪作为补偿金，员工填写了离职登记表...后来用人单位给予的却是不到一个月工资底薪的补偿金，还说员工当时同意的补偿金就是这些……请问员工该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-8279358.html-了解详情
支付2倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么，是否对于用工至今已满一年但未签订劳动合同的，是否不须向劳动者支付2倍的工资？我单位最近与员工才补签劳动合同，大部份员工都已补签了，但一些已经工作了 ...
//www.110.com/ask/question-7371.html-了解详情
09届本科生 14年3月进现用人单位 工作现时满一年多 未签劳动合同 只有一份就业见习协议 且文本内提及时间已于14年12月25号失效 向用人单位提出签合同 规？具有法律效应否？2.目前15年4月以上情况离职有必要提出书面通知麽？还是可以即刻不到岗？3.若违法成立怎么向单位索偿？且一整年未交医保社保...
//www.110.com/ask/question-3563483.html-了解详情
我们要求用人单位签劳动合同，用人单位不签，现在几个月的工资都没有发了，我们该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-3287178.html-了解详情
劳动合同终止,用人单位不打算与我续订合同,我在单位做了3年,用人单位只给我二个月的经济补偿金,我也签了字表示同意,事后反悔,能不能通过法院要求用人单位再支付一个月经济补偿金?如果当时我不同意经济补偿金额,我该怎么做?用人单位会不会不帮我办退工手续?...
//www.110.com/ask/question-939446.html-了解详情
订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。 应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定 可以做个对比，当在同一情况下发生有抵触有违背时，固然以新法为准。但是不代表新法可以完全替代旧法，或者说是旧法随着新法的推出就失效了。 请各位 ...
//www.110.com/ask/question-103508.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务