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月,A仍继续在B单位原岗位从事原工作,B单位未出具与A解除劳动合同证明,且未依法向A给予经济补偿。随后,B单位向A收取了遵规守纪保证金。A于 、未按最低工资标准发放工资等原因提出辞职。辞职后,A向B单位反映要求补缴社保、经济补偿金和补发最低工资差额,B单位不予办理。A于2015年5月以B单位为被申请人 ...
//www.110.com/ask/question-6571048.html-了解详情
支付申诉人2015年年度年终奖收入; 3、支付申诉人违法解除劳动合同经济赔偿金;(申诉人已工作满1年半,应支付经济补偿金×2月×2倍) 4、支付申诉人合同 4天在没安排补休的情况下应按基本工资×200%来支付劳动者加班工资) 目前当地劳动仲裁委已受理该案件准备开庭,被申诉方请有律师出庭,申诉方出于经济 ...
//www.110.com/ask/question-6041893.html-了解详情
但并无过错,部门经理要求员工离职,公司人事部草拟合同,预予以一倍经济补偿金,并以实发工资为基础计算,协商解除无固定期限劳动合同。我不同意,想按劳动合同法第87条要求双倍赔偿,但公司不同意,并说:公司并不想单方解除关系,如果你愿意留下,公司也表示欢迎。但部门经理找到我,告诉我,你必须离开公司 ...
//www.110.com/ask/question-3733441.html-了解详情
公司办理辞职手续,没有说明原因和其他事项。请问: 1.公司单方面停发工资的做法是否违法了劳动合同法的相关规定,我是否可以依据该法的第87条主张双倍的经济补偿金 ,每个月20%的工资(因为公司只按最低工资标准的80%发放); 3.经济补偿金解除劳动合同前12个月的平均工资是以什么为标准计算的?是以公司 ...
//www.110.com/ask/question-2288026.html-了解详情
日我申请离职,并经领导同意,办理了交接手续,签定于2月9号正式解除劳动合同的协议,劳动解除协议是集团的固定模板,里面有一条是乙方的有工资(含加班费)已经 日是2月9号,集团2月8日将我开除,开除完全不合理,请求开除的经济补偿金经济赔偿金2、因为工作是6天制,集团将基本工资拆分成了周一至周五工资和周六 ...
//www.110.com/ask/question-1661248.html-了解详情
公司工作3年多,未付我做6休1的加班费和社保,我因此辞职要求对方按照劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条支付我3.5个 有下列情形之一,拖欠加班费和未缴纳社保的,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬,经济补偿金并可支付赔偿金。我向仲裁庭提出申请,要求被告支付我100%的 ...
//www.110.com/ask/question-1599912.html-了解详情
、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病 关于印发《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的通知(劳部发〔1994〕481号)第六条规定,可以看出,完全丧失劳动能力应该无需支付经济补偿金及医疗补助费,不 ...
//www.110.com/ask/question-1434933.html-了解详情
)。(备注:2011.2月工资:4000元。) 2. 要求支付在公司工作一年六个月的经济补偿4000*2=8000元(新劳第47条)。(2012年6月工资4392元) 3. 要求支付:未提前30天解除劳动合同经济补偿金4392元(新劳第40条)。(2012年6月工资4392元) 4.要求 ...
//www.110.com/ask/question-1109182.html-了解详情
你好本人与用人单位签订了劳动合同合同存续期间用人单位有没有能及时足额的支付劳动报酬及加班费。在合同存续期间,本人并未行使单方解除劳动合同的权利。临近合同期满,用人单位向本人发出续签劳动合同的送达回证,本人的答复是拒绝续签。请问,本人能否要求合同终止时的经济补偿金经济赔偿金。...
//www.110.com/ask/question-763303.html-了解详情
2011年5月10日提出2011年5月31日与他解除劳动合同,补给他6个月工资医疗补偿金,2个半月经济补偿金(2009年5月1日到2010年5月31日) 半月经济补偿金,(未提前1个月通知)1个月经济补偿金,加起来2个半月经济补偿金,一共8个半月经济补偿金。2010年6月1日-2011年5月31日病假 ...
//www.110.com/ask/question-510566.html-了解详情
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