您好，我2009年入职，2013年与公司签订无固定期限合同。2014年2月生小孩，在住院期间，单位通知我因为架构调整，我的岗位被取消，我可以 解除劳动合同，公司不安排岗位，竞聘上岗是否合理，是否算单方违反劳动合同？2如果赔偿，赔偿方案是n+1.还是2n+1 3原来每月我有交通通讯补贴，公司是否可以取消 ...
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在深圳一私企务工(从2011年8月进厂至今，并于2019年8月已签无固定期限劳动合同)，但一直未给缴纳社保(期间本人依厂方要求，签了不缴纳社保的协议);直到 (已于20年11月6日到了退休年限日，直至现厂方仍未与本人就劳动关系等签订任何劳动协议，用人单位是否已违反了劳动法相关条例，厂方对已超出合同外的 ...
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我与单位签订了5次劳动合同，最后一次合同期至2016年8月5日。当时不知道可以签无固定期限合同，单位也没提。中间有2011年8月至2014年8月 签了合同，也是单位给了时间让抄写的。2015年11月单位通知不续期了，我签字了。可是2016年2月我怀孕了。我现在怀孕6个月了。我可以要求单位续期吗？单位不 ...
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016-07-14 14:35 我与单位签订了5次劳动合同，最后一次合同期至2016年8月5日。当时不知道可以签无固定期限合同。中间有2011年8月至2014年8月没有签订任何合同，后面补签了合同。2015年11月单位通知不续期了，我签字了。可以2016年2月我怀孕了。我现在 ...
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与参公事业单位签订了无固定期限劳动合同，但五险由劳动派遣公司代管，到退休时是否应在该单位退休，且继续交纳所需交的医保...
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合同了，我看了一下无固定期限合同的第三条约定，连续与用户单位签订两次的合同就可以要求用户单位和我签订无固定期限合同，但用人单位说我是2006与公司签订 劳动合同，我公司现在给我这样的说法对吗？还有我这种情况，要求公司与我签订无固定期限劳动合同是没有任何法律依据了吗？ 2、现在公司应该给我的补偿金是按7 ...
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合同的，就视为签订了无固定期限劳动合同；其次是规定连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的就应当订立无固定期限劳动合同；三是规定终止合同时用人单位一般情况下 是明确规定在某些特殊情形下（如在该单位连续工作满十年又续订劳动合同的），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 从实际情况看，目前所发生的 ...
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本人根据劳动合同法第十四条第二款规定，提出与单位订立“无固定期限劳动合同”，单位给我送来签订固定期限的劳动合同，我又给单位送去书面文件，不同意签订“固定期限劳动合同”，要求签订“无固定期限劳动合同”的要求，后来，单位要我计算经济补偿，我不同意后，又来和我谈劳动合同续签时，我提出 ...
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给我看，就要我签字，因为我怕如果不签，就会失去工作。但是后来我一直在单位安排的工作岗位连续不断的工作，这样一直持续到2016年8月。 现在单位要以 不合法。 请问律师 我是否可以签订无固定期限劳动合同？单位是否是违法解除？是否要支付我双倍经济补偿金？我是否与单位存在实施劳动关系，单位是否是适格的主体？ ...
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给我看，就要我签字，因为我怕如果不签，就会失去工作。但是后来我一直在单位安排的工作岗位连续不断的工作，这样一直持续到2016年8月。 现在单位要以 不合法。 请问律师 我是否可以签订无固定期限劳动合同？单位是否是违法解除？是否要支付我双倍经济补偿金？我是否与单位存在实施劳动关系，单位是否是适格的主体？ ...
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