工作，签了劳动合同，期限三年，按劳动法我提前一个月书面辞职就不是违约，属于正常离职，但合同中有一条写“从事具体工程岗位的在一项中标工程工期内提出离职的视为严重违反规章制度和劳动纪律”现在我所在得工程工期未结束我提出离职算违约吗？需要赔偿违约金吗？公司欠我三个月的工资 ...
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否则该合伙人不得享受合伙事务的利益分配，也不返还其出资额。 4、 如合伙人违反上述各条，应按合伙实际损失赔偿。 第八条：下列事项应当经全体合伙人 合伙人同意退伙； 3、 发生合伙人难于继续参加合伙事务的事由； 4、 其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。 （二）当然退伙的情形 合伙人有下列情形之一的， ...
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)不依法履行监督管理职责的其他行为。具体指的是什么？ 第六十六条违反本条例的规定，施工单位的主要负责人、项目负责人未履行安全生产管理职责的， 的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 作业人员不服管理、违反规章制度和操作规程冒险作业造成重大伤亡事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 ...
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公司在写本单位工作年限10年，劳动合同期限为五年，自2010年9月1日至2015年8月31，因【严重违反合同规章制度】符合【劳动法】规定，与2015年4月10日解除、终止劳动合同。解除时给我们自己的公积金，和失业保险，当时不太懂法，补的钱一分也没给，后来找去说你们 ...
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该员工在试用期间不听从领导指挥，不服从工作安排，严重违反公司规章制度...
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