一)乙方必须自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,认真履行岗位职责。严格遵守操作规程,确保安全生产,完成生产(工作)任务 ( 之日起计算,连续达五个工作日,或累计达十个工作日的,属于乙方严重违反劳动纪律,甲方有权按照法律规定解除劳动合同。 (三) 如乙方有事请假或者身体 ...
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我从2013年12月30日进公司,直到过1年零三个月交社保,签合同,之前未交的能补到吗?现在快2年了,公司随意降低我的工资和调岗,好像逼我自己辞职,我又没有严重违反劳动纪律或单位的规章制度,也没有对公司造成重大利益损害。就这样无缘无辜的被降工资和调岗,你说我该怎么办?...
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为某公司。由于2014年月7月28日无准生证违法生育二孩,公司批了98天产假,期间停止一切福利和工作,10月11日派遣公司邮寄解除劳动合同通知书给我,理由是严重违反公司规章制度。11月3日产假结束,某公司负责人说叫我不用来上班了,本人至今仍照常上班,有打卡记录。 ...
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