请问：在劳动合同法里，经常迟到是否算＂严重违反规章制度＂？[第三十九条（二）]...
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1998年我单位聘用了一名“临时工“，主要工作是更夫，当时双方一直没有签订劳动用工合同，直到2010年。2011年与其签了一年的劳动合同（2011年1月1日-2011年12月31日），现以期满。解聘理由是合同期该人严重违反我单位规章制度。...
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,希望能稍微公平合理的处理问题.没想到公司给我两种选择,一是自动离职,二是公司以严重违反规章制度辞退我.公司给当事人下了通告,内容是二人全辞退.至此我认了.结果打我的组长办理自动离职手续,我不同意自动离职公司以严重违反规定辞退我.但当我的辞退手续还没办完,听说那人又上班了,我致问领导, ...
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着到公司打不了卡后不算我上班怎么处理好？ 3如果公司提出严重违反规章制度过失性解除发书面通知，正确有效怎么能保护好自身利益不受侵害？ 4如果公司不给办理转移四险一金手续，和开离职证明，怎么办？...
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着到公司打不了卡后不算我上班怎么处理好？ 3如果公司提出严重违反规章制度过失性解除发书面通知，正确有效怎么能保护好自身利益不受侵害？ 4如果公司不给办理转移四险一金手续，和开离职证明，怎么办？...
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着到公司打不了卡后不算我上班怎么处理好？ 3如果公司提出严重违反规章制度过失性解除发书面通知，正确有效怎么能保护好自身利益不受侵害？ 4如果公司不给办理转移四险一金手续，和开离职证明，怎么办？...
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现场捉到一位员工代打卡,然后从监控中调出代打中的部分人员,予以处罚.以员工多次代打卡为由,严重违反规章制度,给7名员工开具了单方解除劳动合同的决定.员工手册写明代打卡为乙类过失,扣4分罚款50-100元,一次违规处罚满10分或累计罚分满10分者(一年内),公司可以解除 ...
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乙方: 《上海市劳动合同规定》第十八条规定的情形的; 乙方严重违反甲方的有关规章制度, 有下列情形之一的: a) 严重违反劳动纪律, 影响甲方工作秩序的; b) 有贪污、盗窃、赌博等 ...
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明确的书面说明，若因甲方未尽到履行此项义务的责任，以致乙方在未知情形下违反规章制度的，甲方不应追究乙方过错； 6、甲方不得开展危险性活动；如有计划外情况， 领队违反志愿者基本准则时，志愿者有权利报知总协调处，由总协调处做出相应处理，严重的将撤换领队或者立即停止该实践点的实践活动。 第六条：其它 1、本 ...
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明确的书面说明，若因甲方未尽到履行此项义务的责任，以致乙方在未知情形下违反规章制度的，甲方不应追究乙方过错； 6、甲方不得开展危险性活动；如有计划外情况， 领队违反志愿者基本准则时，志愿者有权利报知总协调处，由总协调处做出相应处理，严重的将撤换领队或者立即停止该实践点的实践活动。 第六条：其它 1、本 ...
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