因“严重违反规章制度”被单位辞退；本人工伤十级单位以此为由不赔偿一次性失业补助金合法吗...
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因“严重违反规章制度”被单位辞退；本人工伤十级单位以此为由不赔偿一次性失业补助金合法吗...
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,120把本人送到医院治疗，医生诊断腰部肌肉软组织损伤，全部医疗费自己支付，工伤正在认定中。治疗完出院在家继续治疗，医生给开了病假条，我在家治疗期间被单位通知旷工(理由是严重违反规章制度累计扣分26分，20分是满分)，被单位单方面开除了。在我没有发生工伤前，单位就故意找 ...
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,120把本人送到医院治疗，医生诊断腰部肌肉软组织损伤，全部医疗费自己支付，工伤正在认定中。治疗完出院在家继续治疗，医生给开了病假条，我在家治疗期间被单位通知旷工(理由是严重违反规章制度累计扣分26分，20分是满分)，被单位单方面开除了。在我没有发生工伤前，单位就故意找 ...
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造成的处罚由乙方负全责与甲方无关。 2：乙方人员在 施工现场和住宿地违反国家法律法规造成的处罚由乙方负全责，与甲方无关。 3：甲方工作人员 10：乙方人员必须服从甲方管理，乙方人员不服从管理，甲方将视情节严重给予相应处罚。乙方人员不服从管理，违反规章制度和操作规程冒险作业造成 重大伤亡事故或者其他严重 ...
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2017年出的工伤，评残十级，2018年需要二期手术，11月与同事发生争吵，对方挠破我脸部，我没有出手，派出所订案打架。单位以违反《劳动合同法》第39条第二项严重违反公司规章制度开除，工伤二期手术费用不承担。这两件事合法不？一是打架开除，二是工伤二期手术费用。...
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是次日，送到日是后天（有证据）。可单位却在通知书内容中显示的时间，以严重违反用人单位规章制度（未阐述具体因何解除，也没有任何通知类书信）为理由私自对我开出了《 留薪期也满了，单位对我有何安排，却没得到答复。现想问单位这种做法是否违反在先，对我提请的《工伤保险条例》中所涉及到的相关赔偿仲裁有没有影响。...
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