单位将个人和单位应该交纳的五险一金，全部纳入工资内，按劳资部门的核算员工最低工资是2036元，但实际员工工资发放到个人手中只有900元左右（还有100多元的绩效 进行交纳的，请问劳资部门将单位应承担的五险一金也计入员工的工资是否合理。如果不合理那么参照的依据是什么，最好能具体到《劳动法》的具体条款。...
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信息中介平台，为更好地开展网络借贷服务，各方共同遵守如下约定，以下各项约定是主协议不可分割的部分，具有同等的法律效力。 第一条 乙方盈利分析 l、借款人借款 加提成的薪酬模式（运营中心可根据当地经济水平制订具体标准，但不得低于当地最低工资水平）； （3）给员工缴纳国家规定相关保险； （4）与员工签订 ...
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发现扣的比往常多就问了一下中介，回答是我们所在公司每个月给我们发的劳保用具的一个什么费用（中介说是按照最低标准收的12个月一共170多元），公司期 中介现在工资过少我们想提出增加怎么办，中介回答只要不少于济南市最低工资他们就不会出面。总感觉公司和中介都在钻法律空子来剥削我们，所以想咨询下这方面的专家， ...
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1100左右) 在上个季度部门已我季度考核成绩最低为由按照部门最低基本工资给我发放即1250+效益工资150 因我在其他部门还有零时事务（是去其他部门做点零工，公司不给 吗？ 以上还有我没提到的一些问题（因不了解相关法律法规也不知道该问些什么） 还望各位老师细心回答，在这先谢谢各位老师了， 谢谢！！！...
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月31号辞职的。我给该公司签订了合同，合同上写在非学期末离职的，最后一个月工资按武汉最低标准1100元给你，我是在学期末离职的，工资拖到今天2013年10月20日还没发，财务跟我说你工资只有1100元，说什么这是公司的规定。我不知道这是什么时候的规定， ...
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工作3月，请问双方利弊在哪里？ 请问原来签订的2年合同约定最低月薪是1.2万，但是合同中并没有约定计算工资的方法，只是口头保证完成多少会得到多少工资，因为 没有达成一致的协议，请问我应该怎么办？如果不补签合同，公司和我会有什么好处？有什么损失？我个人认为不签订合同，凭良心做事赚钱，以后累得不行了，提前 ...
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。 如无其它约定，则竞业限制补偿金按乙方离职前12个月平均工资（不足12个月按实际月份月平均工资）的20% 按月向乙方支付。但甲方可以随时通知乙方终止竞 .竞业限制只在和同里匆匆带过，有什么意义吗？ 2.补偿款为20%可以吗？我们是北京的企业，应该有最低吧？是20%还是30%？ 3.员工违约要赔付前两 ...
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是一个黑装卸对）上班，我们合同上是负责跟单，单实际工作时装卸，每天工作最多时22个小时，最低也要12小时，开始合同规定试用期为5000，试用期过后为6000，但是现在先让我们每人交了260元生活费，我们日夜装卸货物却拿不到工资，遇到这种状况我该怎么办 ，我应当找什么部门申诉。...
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1. 合同期限一年，试用期2个月； 2. 工作岗位是商务，基本工资写着按安徽省宣城市最低工资待遇，加班工资上勾选的是无这一栏； 3. 只说购买社会保险，没写是哪几种； 4. 一个星期几天班也没写，节假日休息什么的也没规定； 5. 当时人力资源经历面试跟我说的口头协定也没写上去，因为这份工作量不是 ...
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