员工进行合理岗位调整，而且工资是上升的调整，员工不服从公司的调整，请问开除不支付经济补偿金可以吗？在双方签订的合同里已明确约定甲方有权对乙方进行合理的岗位调整，如果员工不服从公司安排，公司有权辞退并不给予经济赔偿。这样能不能拿到经济补偿？...
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，为了使承包投资合伙人利益最大化，公司最近以各种理由对员工进行工作合并增加员工工作量、罚款、扣除员工年终奖金、转岗、劝退员工、达到公司缩编裁员目的。 我因为值班室 没有和我解除劳动合同 ） 3：等解除劳动合同后我是否可以让公司支付我解除劳动合同经济补偿金。 4：支付我7年的加班费和7年来法定假日加班的 ...
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问题： 1、 不接受公司调岗，然后劝退员工，这算违法嘛？ 2、劝退员工能向公司提出经济补偿吗？ 3、 办离职手续时，人事说工资只能等到公司正常发放工资时候才能发！这样合理吗？能否要求立即结清？有没法律依据？...
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你好，曾律师。如果公司以劝退的方式解雇员工，如何申请经济补偿呢。在与人事部门进行解聘面谈时，可否直接聘请律师来处理可能出现的赔偿争议呢，非常感谢！...
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我是一名私企员工，在公司从来没有犯过错误，现在我主动提出离职，公司却对外宣称是劝退我，我想知道这样的做法合理嘛》我能要求经济补偿嘛》》...
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公司劝退员工，答应按照劳动法对员工经济补偿，当日员工未正面回复。第二起称病请假不来上班8天，中间为办理请假手续。中间多次通知员工回公司协商，员工也未回公司。8天后自行回到公司，说不接受公司的补偿协议。要回公司上班，并且在上班时间影响公司正常次序及给员工传递负能量，经协商还是不愿意离开。...
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你好！我们公司总部在德国，全球有30多家子公司，我在北京一家子公司上班。最近公司打算将全球的物流业务外包，现在人事部已经开始跟物流人员面谈，想劝退员工，合同8月份才到期。请问，员工该怎样申请经济补偿？怎么计算呢？因为公司人事说的只是单方面。多谢你了！...
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离职申请，这几天也不用去上班了，我拒绝了，然后提出经济补偿要求，但也没有去继续上班。 最近几天又有公司老总突然又说叫我回去上班，调其他店面或城市，被我拒绝 说我是自己不去上班，是我自己的问题。 请问我能申述哪些东西？需要些什么材料？补充下就是公司没有给任何员工购买国家规定的保险，并且有招聘童工的嫌疑。...
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在原公司工作了半年以上，被劝退辞职 说是不符合业绩绩效 流程已经走完 由于本人不了解相关劳动事项 想了解一下 这个是否能按第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; ...
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但也要分配任务给我，原组员走了11个只剩包括组长在内4个员工，新任务仍是美术原画工作，工作地理位置没变，算不算调岗？我不接受的话会不会算违反公司规定，申请劳动仲裁应该依据哪条规定才能拿到经济补偿？...
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