经理就一个劲的让我写上这句话，也没说明这句话意味着什么。后来我查看员工手册才发现，公司的规定有一条的内容是“若自身的技能不能达到工作岗位的要求，且不愿意服从调整岗位，则公司有权解除与其的劳动关系并不给予经济补偿”，总感觉好像是中了公司的圈套。 请问各位热心的律师，若一个月后被辞退 ...
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我因为当时并未认真看过合同，所以无知的办理了离职手续，请问现在还能要求公司进行经济补偿吗？ 附：劳动合同关于调岗规定“ 双方同意，甲方有权根据业务需要、 辞退吗？ 2、 办理了离职手续，辞退员工还能向公司提出经济补偿吗？ 3、 办离职手续时，人事说工资只能等到公司正常发放工资时候才能发！这样合理吗？ ...
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职，9月初转正，9月26日突然被人事以能力不足以及与岗位匹配度不足进行口头劝退，叫我月底办好离职手续，而且没有提前一个月进行书面通知，人事在进行口头劝退的时候也并没有谈及经济补偿问题。在职期间无任何违反公司规章制度的情况，而且公司也没有将劳动合同交还给员工，那么经济补偿金加上代通知费的 ...
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我们与外包签署合同，之前公司劝退一批员工补偿的n+1经济补偿，现我们也要求n+1 公司不同意。表示如果签署只赔偿n经济补偿，年终奖表示会有但是不写入合同条款；不签署外包合同表示会提前30天通知解除合同，没有任何补偿包含年终奖，只发放实际工资，这样变相强制要求我们签署合法吗？...
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3 连续旷工 3个工作日者给予劝退处理，一年内连续旷工超过 5个工作日者，酒店即时 解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。 （2）员工请假（包括事/病假、 需要加班，各部门必须提前报送申请，经总办审批后，由行政部核实当月 的员工考勤记录，次月20号前统一发放。 加班费计算标准：按照国家有关劳动法规执行 ...
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能力不足，不能够胜任现在的工作，让我7月底自己写离职报告离开公司，而且经理告诉我这是劝退，不是辞退，公司不会给予我任何经济补偿。我想请问我这情况可以要求相应的经济补偿吗如果我拒绝离职，经理虽然让继续留着，但是却将我远调外地或是调配到其它我无法胜任的岗位上，从而逼我自己离职 ...
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申请书为公司统一制定的格式，离职原因员工写的是个人原因）。公司在结算其工资时自愿付给员工一个月经济补偿金。员工离职后向劳动局申请仲裁，要求公司补偿两个月工资和一个月代通知金，理由是公司以他在职期间未达成销售业绩为由对他进行劝退。请问公司该如何主张自己的权益？...
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） 现受人事部经理把控权威，推迟转正，8月下旬进行一次面谈，间接意思劝退本人及本人下属员工。 现想咨询以下几点； 1.鉴于该用人单位已违背《劳动合同法》第 或本人不愿再与该用人单位进行补签订合同，是否可以依据劳动法第四十七条申请经济补偿 4.A申请仲裁胜率几率多大，是否能够如劳动法所述，能够拿到双倍 ...
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我在北京此单位工作了4年，去年才到哈尔滨做了驻地，今天被公司通知劝退，请问是否合理，是否可以申请合理的补偿，此外我的劳动合同不是本人填写，是其他员工代填，是否合理？...
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申请人询问频繁发劝退短信）至今为止被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，同时被申请人也没有为申请人缴纳社会劳动保险而且公司承诺双休，却每周六下午都要求员工上半天班 的法律或申诉条款的详细写法。比如未签劳动合同，未交社保，拖欠工资，支付加班费，经济补偿与赔偿，依据的详细法律，或者区别等等做个补充。谢谢！...
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