公司变相裁员我们 -法律咨询搜索

公司变相裁员，员工签了申请离职表，上边写得旷工离职，公司解除劳动关系，能拿到失业金，那我们还能拿到赔偿金吗...

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A需要缩减支出准备裁掉公司B，1月15日公司B通知我们暂停上班（没有提前一个月通知我们），让我们等通知（没有直接告诉我们裁员，即给我们不带薪放假）等到3月份再给找另外的工作（但我们觉得希望不大），并给予我们以下赔偿： 1、发放暂停上班之前的工资（分月发，我们是这个月发上个月的 ...

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公司变相裁员我们该怎么办

我在工厂工作将近十年了现在公司要裁员让老员工5天8小时不让加班又不辞退逼员工自离请问我们该怎么办...

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怎样应对公司变相裁员

公司以调动的名义，不你调到明知你不可能去的地点，不去就不服从公司安排，将以除名，要怎么办？因为当时和公司签订的工作地点是厦门，没有具体明确，那厦门分为岛内和岛外，我们从进公司开始，就在岛内工作，现在公司明知道我们是不会去岛外的，有意安排，不服从安排就是我们的过错，我们要怎么做比较合理？...

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公司变相裁员

在公司工作七年半，就职于行政后勤助理一职，现在各车间各部门都在裁员，现在公司效益不好要部门整合变相裁员，把我们调到车间做一线员工，而且是车间里最差岗位。能接受就做，不能就自己走人，公司就变相逼我们走人。在公司工作七年半，前三年多公司没有给交保险，后经劳动局逼才给我交的，七年中出 ...

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公司变相裁员怎么办

设在成都的营销中心，除会上念到的人员外，要求其余同事支持公司的工作，但就是不裁员，HR找我们谈话，不接受自动离职的（自动离职的补发10.11月份工资）），要我们自己离职。这个算不算变相辞退我们。公司告诉我们劳动法对公司来说，没有威胁性，对我们来说，不会保护我们的权益，也听一些朋友说过，地方上的劳动局 ...

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关于公司变相裁员不给赔偿问题

具体放多少时间限制，在放假期间可否随意叫员工到公司进行一些无关紧要的活动； 2.对于公司的变相裁员，我们需要搜集哪些证据，以在劳动申诉时用； 3.公司回公司上班，再放假，再上班，以各种借口把员工好几千块的工资降到城市最低工资标准； 4.公司长期处于和员工这种周旋状态，员工是否可向劳动部门控告公司 ...

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关于公司变相裁员减少赔偿问题

具体放多少时间限制，在放假期间可否随意叫员工到公司进行一些无关紧要的活动； 2.对于公司的变相裁员，我们需要搜集哪些证据，以在劳动申诉时用； 3.公司回公司上班，再放假，再上班，以各种借口把员工好几千块的工资降到城市最低工资标准； 4.公司长期处于和员工这种周旋状态，员工是否可向劳动部门控告公司 ...

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公司变相裁员，是否给予赔偿

你好，我想问一下，就是我现在还在试用期，当初签劳动合同时，签的工作地点是西安，现在总公司直接让我们去北京工作，没有跟我们商量，而且也没通知我试用期没通过，直接就在人事调动上没写我的名字，相当于变相裁员，请问这个合理吗？现在是快到年底，不好找工作，这种变相裁员，公司需要给我们赔偿吗？...

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公司变相裁员

公司以调岗为由变相裁员，公司只给你两个选择要么调岗要么自己离职，如果不调岗也不愿意自动离职，公司就说什么工作也不给你安排，让你在公司干坐劳动法吗？员工怎么样才可以维护自己的的劳动权益？而且公司也没有书面通知公司要减员，公司一直强调是减员而不是裁员，公司就是不想支付补偿金给我们，请问我们员工该怎么办？...

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