我公司变相裁员调我们去别的城市工作，逼我们辞职。可以维权么？...
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我在一家私企上班，从14年3月28日实习，5月份转正，之后公司说要交三金，但是合同签好后一直没有交等到年底的时候又让我们解除劳动合同，从新 直接降工资连绩效都没有了，只有保底一千元，这是变相让我们离职，请问这样的情况可以投诉吗？1.从15年起，公司没有任何文字性文件说明为何要降低工资，工资只能领一千元 ...
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你们好： 我们公司效益不好要裁员，我的岗位被别人取代了现在公司等着我自己写辞工单，其他年限短或者本地人公司和别人协商赔钱却让别人写辞职单，不能证明公司在裁员。部门经理通知我调岗或者加班人事部不出面，我该怎么办？...
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公司因业绩差 就想裁员 但是怕陪补偿 所以要求让办公室人员道外地河北的生产线去工作 不去就让你自己辞职 这样合法吗？有什么补偿吗？公司因当时已劳动合同在劳动局审批为由，让我们签字了，但是没盖章，我们手里也没有， 我们协商的时候还说让我们去厂里 ...
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），但有些项目甲方拖半年甚至一年都不付进度款和尾款.为了逼我们自己离开，公司只给我们两个选择:一个是留下来搞阿米巴经营，一个就是自己离职走人。留下来 项目制作，没任何保障。不管是留下来搞阿米巴还是离职的，公司都不愿意一次性支付员工的所有提成，更别提裁员的经济补偿了，因为现在基本所有人都不相信公司，担心 ...
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元，职工都不接受，现在要求计时员工到总公司进行培训（注明：分厂离总公司有40公里路，分厂裁员），去了是直接下车间计件且又不是本职的部门，跟公司反映，直接回复是不服从安排作记过处理，累计3次直接除名，我们该怎样维权呢？...
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请帮帮我们，今天接到厂里通知，全厂300人左右被放假，厂方给的原因是公司订单不足，放假工资按广东省工资支付条例支付，即当地最低工资标准的百分之八十，社保按原规定缴交。具体的复工时间等公司通知。 请问这样做符合劳动法吗？我们可以要求厂方按劳动法直接裁员，给经济补偿吗?那是否我们只能接受公司放假安排？...
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公司之前想裁员，但是沟通未成功，员工不愿自动离职，公司也不想赔偿，现在公司又让员工拿出底薪20%出来做绩效工资，参与公司经营，公司当月赢利的70%给员工分配， 总共有12个人，销售5个，售后2个，工程监理1个，行政文员2个，财务2个。 现在除销售的5个以外，我们7个后勤人员强制执行这次的减薪20%。...
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我们签合同的时候是综合计算工时的，现在公司变相裁员，给我们出了很多难题，1，把我们随意调动一个计件或计时的岗位，我们不同意，这样合法吗？2，合同里面附加有公司可以降低员工工资，这项是否符合劳动合同范围？3，入公司前说好的1年从派遣转正式员工，底薪可以提600，可是工作了 ...
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我们又不叫我们去上班(有部分有关系的已经回去上班了）！这是不是公司在变相裁员？如果我们要起诉公司应该怎么走程序？对了·我们也没有签劳动合同·已经在公司2年多了。证据有银行工资卡·保险！这些够了没有？谢谢律师们了！如果我们打赢了·可以拿回多少回报，好像没签合同是不是应该发双倍工资啊，现在准备 ...
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