劳动合同过期半个多月了，公司一直没有找我续签，每天正常按时打卡上下班，公司的培训我因故不能去参加，被公司算做矿工，并扣除当天工资，并且被告知矿工3天按严重违反公司制度处理，合法么？还有,劳动合同（装订本）的续订页没有公司的公章，也没有法人签字，只有我自己的签字，生效么？...
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在名雕公司上班，给的工资不与入职说的一致，并且入职合同签订不给员工一分留底，工资条也不给员工对工资，并且社保一入职就要直接扣两个月的。公司这样合法吗？并且新员工入职休假时间不定，老员工想休就休，一点制度都没有。...
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你好！请问我所在的公司签合同发工资是每个月20号，到3月23号都没签2月份工资单，因为我是2月18号进的厂，工作不开心，所以想辞工，找经理说辞工 底薪，（计件都没有底薪的，计时的厂才有底薪）如果是这样算下来我一分钱都没有了，一个月工作白干了，请问工厂的制度是合法的吗？有解决的办法吗？希望得到你的帮助。...
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必要的业务知识培训。 第四条 工作报酬 1. 根据国家及市政府的有关规定，并按照中心的工资制度，确定为每个月基本工资XXX元，岗位津贴XXX元，期中试用工资 她一起上课，没有签过培训协议，也没有产生实际费用。请问，这是否属于公司内部的培训或者上岗之前的必要培训？是否属于培训违约金支持的范围？ 3、我 ...
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的劳动合同有附件员工手册，员工手册里面标明写的迟到三次以上算严重违反公司制度可以直接辞退。当时签了一份员工手册协议书，这样合法不，她在试用期内一个月上了十三天班迟到了六次，公司没有考勤的记录，只有考勤表和工资表，工资表她签了字，并且上面注明迟到6次，，这样算证据吗？，还有 ...
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1年多，公司未签订劳动合同，现已离职，但老板却拖欠半个月工资（本来就是压着半个工资的，刚好是在15号离职的），老板说辞职必须提前1个月申请，这是哪个公司都有的基本制度，说本来是要扣相应未能提前天数 1个月工资的，现在只扣了半个月。 请问老板的说法合法吗？是否能要回工资呢？请懂这方面的律师 ...
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入职时签了2个月的试用期合同，但是入职后，每天各种理由拖延下班时间，加班没任何加班费用，公司制度等也不完善。想要提出辞职，可是公司以未满试用期 损失费，如果当月辞职，当月离开的话，要再另扣500元。一共需要在工资中扣除1000元，而且我们现在辞职，工资不会给予结清，必须是45天以后，大概就到10月国庆 ...
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直接回家了。然后就开惩罚单记我旷工，规定是“无故旷工就算扣三天工资”，但我这也是有理由的请假吧，我都当面通知有事才请假，为什么又扣我工资呢？想问一下这个公司的这些制度和做法合不合法。...
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我4月1日与公司签订一年劳动合同，年底了，我想辞职，明年不来了，但公司在10月31日公布辞职制度，需提前一个月辞职，但服务不满一年的扣工资20%做违约金，公司这样做合法合理嘛！我辞职要怎么做？能拿到那20%的工资嘛？...
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我4月1日与公司签订一年劳动合同，年底了，我想辞职，明年不来了，但公司在10月31日公布辞职制度，需提前一个月辞职，但服务不满一年的扣工资20%做违约金，公司这样做合法合理嘛！我辞职要怎么做？能拿到那20%的工资嘛？...
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