跟公司签的三年的合同，医疗期期间，公司要求解除劳动合同，承诺给予N+1的赔付。后跟公司续病假，领导电话未打通，先在公司请假系统上添好了续假申请 公司之前承诺的N+1的赔付也没有了，并告知年假也没有了，称只有在职人员可以享受。公司要求办理离职，该怎么办。在休医疗期一个月后,如需继续治疗,医院开据病假证明 ...
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我在不之情的情况下，交给公司有问题的病假单，但是实际上我真的有产后忧郁症，后来我去第十人民医院进行就诊，医生确认我是抑郁症，但是每次只能给我开3天的病假，我想知道，在这个情况下面，公司是否可以和我解除合同呢？另外现在这种情况，我该请什么假期在家进行修养呢？工资如何结算？公司是否会缴纳四金呢？...
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，我与我的直接领导靳老师与人事部王老师还有她的领导先后沟通未果，因为当天公司各位领导都在金源中心参加集团述职大会，所以当时我就把13年12月份公司 。 协议签订并履行后甲、乙双方的劳动义务关系不复存在。 我想向您咨询的是： 1 我这个事情是否可以申请劳动仲裁 2 我签的《协商解除劳动合同协议》是否可以 ...
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，我与我的直接领导靳老师与人事部王老师还有她的领导先后沟通未果，因为当天公司各位领导都在金源中心参加集团述职大会，所以当时我就把13年12月份公司 。 协议签订并履行后甲、乙双方的劳动义务关系不复存在。 我想向您咨询的是： 1 我这个事情是否可以申请劳动仲裁 2 我签的《协商解除劳动合同协议》是否可以 ...
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，所以想咨询一下，如果让员工本人写一份担保，声明身份证资料真实，是否在发生这种情况的时候，公司可以免除责任。 PS：不要说入职的时候，边对身份证，边看人 蓄意欺骗公司，我们岂不是无能为力。发现了这种情况后，我们肯定是要解除劳动合同的，但是如果某天，某个员工在出了状况后我才发现他是冒用别人的身份证，那么 ...
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