如果公司经营不善，面临倒闭，是否可以和员工协商放假一段时间，不解除劳动合同，但是也不计工资。假如这段时间过后公司有起色，员工可以继续回来上班，也可以在这期间另谋他就。这种情况下，公司与员工签订这种协议，可行吗？...
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严重，决定解散员工，并于同日成立清算组。 另于6月15日邮件通知员工：公司于2015年4月21日正式进入清算程序，并依法进行裁员。且通知全体员工的 2.公司认为公司已在2015.4.21与本人合法解除合同，故无需支付五月病假工资，是否合法？ 3.本人三期内孕妇，该如何为自己维权？若仲裁，可以提出哪些诉 ...
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的公司是集团公司，在全国各地有多个生产工厂，我们公司做为其中的一个生产工厂，现在正在办理破产（集团公司没有破产）。我是2006年入职的正式合同工，工龄 若现在不与公司解除劳动合同，那我怀孕及哺乳期间，公司是否应该继续支付工资？按什么样的标准支付？ 3.哺乳期结束后，若该公司已破产，我是否还可以接受工龄 ...
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老板说公司停止运营，并且不让员工继续上班，但是并没有申明公司究竟是属于什么情况，也没有明确给我们指出我们是否算裁员，就是逼着我们自己主动离职，跟我们干耗着 八号才会发放，不让上班也不给开单方面解除劳务合同证明，也不给工资，想要离职证明就必须不能提前仲裁，这样耍赖皮的公司我们可以进行仲裁吗？可以受到法律 ...
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按照最低工资标准支付或病假期间工资按正常工资核算，不按照这样核算是否违法？ 2）因为公司是国有企业改为民营企业，一名员工在国有企业改制的时候已经领取过经济补偿金了，但是重新入职以后现在被解聘，当核算年假的时候，国有企业的工龄是否可以被合并在内。...
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公司单方面宣告倒闭解散，不给辞退申请书，而是让我们写离职申请书，并签“约定协议”到这个月底解除劳动合同，并且不给任何赔偿金，无异议。 若是不申请离职，到了月底，公司倒闭了，或者更改了办公地点，无法继续上班？我们要怎么办？ 另外，公司未在试用期购买社保，而且没有按照工资购买，我是否可以先去地税投诉？...
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我刚进一家公司，签了为期3年的合同，才上了2个月班，公司就宣布倒闭，这样的情况我是否可以要求赔偿，怎么赔。...
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，公司有这样的决定。若员工同意，即可提前签字走人，公司愿意发放工资到10月31日。 请问这样的情况，我们80余名员工该如何主张经济补偿？是否可以按照劳动法第87条的规定，按照“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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本人在一家台资企业工作满17年，目前还在工作当中，到2013年底就有18年，目前公司要缩小规模，现将我工作的部门承包给别人，我不愿意跟随承包人，想与公司解除 ，去其它部门肯定胜任不了，我是否有权拒绝不去，我现在最想要的结果就是公司能够赔偿一点，我就可以立即与公司解除劳动合同。目前公司有上百号人都是这种 ...
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