一个月的补偿，但外籍员工曾在国外该公司工作过数年，由国外公司派到国内公司工作，当时和外国公司签的合同，合同到期要续签，和国内公司续定合同时，公司人事用邮件确认国外的工龄顺延，但此次赔偿，不把国外工龄计算在内，只根据在国内的服务年限来赔偿，是否可以？...
//www.110.com/ask/question-2672771.html-了解详情
停业遣散。这种情况下，公司和他解除劳动合同应该按照一年一个月工资，共20个月工资作为经济补偿。请问：1，这是合法的吗？2，这种经济补偿是否有上限？（94年 ”是否还生效？，且每月工资以当地社平3倍封顶？这是法律规定的上限吗？员工可以不接受吗？）3，他现在这个年龄再去找工作应该很艰难，那么是否还能要求更 ...
//www.110.com/ask/question-3882389.html-了解详情
印尼项目经理已经同意，传回苏州报批准，但苏州公司一直不回复，我想从提出辞职报告上满一个月后就不再上班，视为自动解除合同，我想问我可以这样做？我来到这个厂后他们押了我 我要不回护照我该怎么办？出国前苏州公司与我们签一份合同，但合同没有给我们，还押我的证件，并在第4个月才发前3个月工资是否违法？ 谢谢！...
//www.110.com/ask/question-210080.html-了解详情
给我各种处分，变相逼我离开公司。期间有公司总监找我谈话也承认一些违规的地方也说过可以个人赔我加班费（我有录音）。现在公司又以我不能胜工作，调我做文员。我自己也无法胜任。请问我 能不能单方面请求解除劳动合同。是否有补偿。我的合同到2019年结束。（合同在办公室抽屉被 ...
//www.110.com/ask/question-7010874.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务