签订合同，（因为公司变更了法人，） 问题：1. 可否继续在公司工作，如果公司一定要解除是否可以得到赔偿金 2. 如果需要找走法律程序维护的话，需要提供那些证据？需要找那些机关单位？ 3. 兼职工和长期工有什么区别，我的这个辞退的时候是以兼职工辞退劳动者，而拒付任何赔偿 ...
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签订合同，（因为公司变更了法人，） 问题：1. 可否继续在公司工作，如果公司一定要解除是否可以得到赔偿金 2. 如果需要找走法律程序维护的话，需要提供那些证据？需要找那些机关单位？ 3. 兼职工和长期工有什么区别，我的这个辞退的时候是以兼职工辞退劳动者，而拒付任何赔偿 ...
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，公司试用期内辞退了一名做平面设计的员工（试用期3个月，在45天时辞退的），现在他告到劳动仲裁要求公司给予8000元补偿（工资是4000元，辞工到期的工资已经 了试用期再签合同，查了一下劳动法，是有一项要在一个月之内签劳动合同。 请问劳动仲裁按法律规定最多会要求补偿多少？公司进行辩护应该提供哪些证据？...
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您好，公司是否有权以员工不符合岗位要求为由，随意辞退试用期员工？ 如果提供证据需要哪方面的呢？...
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如果单位员工给公司造成经济损失了，要辞退他怎么处理，需要提供什么材料或是证据，还需要付经济补偿金吗？...
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年2月份入职晋江一家企业，2011年3月份因该企业老板哎石狮新开一家企业，被公司调往石狮上班至今，2008年9月份晋江企业给我交了社保，2014年社保转来石狮企业至今，之前每年都有签订劳动合同，但合同都没给员工，现因与该企业股东意见不合，企业将我辞退，请问我该主张哪些赔偿？需要提供哪些证据材料？...
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律师您好！ 公司在本人试用期3.15-6.15日和公司签订试用期合同，这3个月期间未交社保且未签劳动合同，试用期过后口头转正，但未签劳动合同，与8.17无故口头要求辞退，说七月份工资和八月份工资三个月后发。 请问律师我这种情况现在能否申请劳动仲裁？如果能仲裁的话，我可以主张什么？需要提供什么证据？...
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未完成工作任务，属于自愿加班等条款。 大家理解，设计师其实经常加班。但是如果写入员工手册，就真的不知道是不是“一夜到天亮了” 因此，明确邮件回复拒绝签署 部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 根据相关举证规则，公司应提供合理证据，证明存在实际损失，而非主观臆测推断的潜在损失。且损失与本人 ...
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，你的孩子是你的福星，如果你没怀上这个孩子，你早已经被辞退了。 本来需要准备证据和人证都已经准备好了，律师也通知了，随时准备应对你选择的任何处理 仲裁也好，法律也好，都会给我们一个依据提供证据和现行法律的公正的判决。 小刘，不管结果怎样，你打赢打输官司对我个人和公司来说并没有任何不同，我们之间只是工作 ...
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的加班费？若不可以，最多可以主张前面多久的加班费？需要提供哪些证据？ 2.公司制度中规定的病假超过一个月需要到指定医院就诊，否则不视为病假是否合法？这个制度在 处理，是否能辞退我？ 4.我在公司的职务是人事行政方面的，前面所说的制度，我没有参与过制定，但是公司决定发布后，是安排我面向全员工进行宣传并且 ...
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