我公司辞退了一名工作无法胜任的员工，她2011年6月入职，合同期是从2012.1.1-2014.1.1,2013年9月14日办理的辞退手续，当时她并未标明怀孕，但现在她提出劳动仲裁说她怀孕了，要单位赔偿各项损失，加起来有5万。合理吗？我们需要提供什么有利是证据来驳回仲裁。...
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公司有一老员工，技术职位，最近在网站上看到在找工作，在公司不干活。现在相以严重违纪的角度出发辞退员工，需要提供什么证据吗？或者从哪个角度出发公司不用赔钱？...
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年2月份入职晋江一家企业，2011年3月份因该企业老板在石狮新开一家企业，被公司调往石狮上班至今，2008年9月份晋江企业给我交了社保，2014年社保转来石狮 合同，但合同都没给员工，现因与该企业股东意见不合，企业将我辞退，请问我的劳动工龄该如何计算？应主张哪些补偿及赔偿？需要提供哪些证据材料？谢谢！...
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工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 当上述两条冲突时，怀孕女工的工资只能按最低工资的80%拿吗？ 当公司在所谓的停业期间，给其他员工提供劳动条件 是不是得要相关部门批准才行啊？ 公司需要向仲裁员提交停业的证据吗？仲裁员没有要求公司提供停业的证据，没有要求公司提交整个期间完整的社保记录，可以追究 ...
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能体现在早上八点五十到公司晚上七点半离开公司，但是公司可以辩称是员工自己下班逗留公司的，请问推翻那个手写的签名的东东需要什么更直接的证据吗？已离职员工的证言算 的情况下被主管诱骗填写了一张重点辅导表，填完了主管才说，在填写一次公司就可以辞退你了，感觉被小领导算计了！理由是通时不到！这个是否有效，也许 ...
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的辞退行为是否属于违法辞退？ 2， 企业未出具书面通知的情况下，在本人不认同协议的情况下，若擅自退工，是否违法？如何追究？ 3， 如企业提供协议所述， 没有提到年底双薪和项目奖金，但本人持有公司发布的员工手册邮件，以及所有在该公司工作的成果及员工的证词，能否成为证据，能否要求双薪和项目奖金？要求数量是 ...
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合同，本案的事实经过是申请人早有离职的意向，但不愿意主动提出辞职，公司有减员的需要时了解到此事，故双方决定采取协商的方式对申请人是否离职进行协商，后 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； ...
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的保密措施。 5.6.4 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。 5.6.5 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列 的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。 5.8.2 公司与接触重要机密的员工签订《保密合同》，《保密合同》以书面形式签订，具备以下主要 ...
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。 2009年，Ｃ与另一人Ｄ合伙成立乙公司，C是乙公司法人代表和总经理。 2010年，因工作需要，总经理C要求A到乙公司任职，办公地址在同一幢楼，A同意到乙 弱势一方，尽管A提供的辞退证据有瑕疵（辞职和辞退两个选项都有勾选），但D无法证明后面辞退一栏是A事后加选的，所以劳动局认定是丙公司辞退了A。但丙 ...
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年12月因忘记给客人收银小票而违反了公司规定第8条：运营过程中不向消费者提供收银凭证，篡改销售记录者予以辞退。 但我并没有篡改过销售记录，没有给公司 1：如违反公司规定需要辞退处理的是否应由公司来 辞退我，而不是一再要求员工辞职。2：我当时无奈签的处罚单，是否能作为篡改销售记录的证据。因为对方说谁叫你 ...
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