标准为基础，深惠两地的福利待遇很多不一致是否可以要求补偿？ 公司如果不允许加班，以此达到变相降薪逼员工辞职的目的，是否合理？（我们的基本工资是执行惠州的最低工资 加班。超额的加班时间是否可以申请补偿，有打卡记录。加班证据由哪方提供？需要如何收集？此项，若公司做的太过分，我会要求补偿。（有将近两年的时间 ...
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召回，后自己找上公司，并继续回来任职，竟被认定为新入职员工，还需要满足3个月的适应期，且没有劳动社保提供。 1.请问该如何维护自身的权益？ 2.在职期间领导职责谩骂，并要求辞退，从而导致精神分裂症出现 （医生就诊说是受了刺激所为） 3.如何找出有力的证据进行赔偿？...
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