本人因特殊原因在未经允许的情况下私自休假1天，调班休假半天，公司以严重违返公司规章制度为名解除劳动合同是否要赔偿?（公司从来没有对我进行过任何的书面警告书和罚款），请问这样解除劳动合同是否合理？是否要给相应的补偿？（本人在公司工作已有5年半的时间）...
//www.110.com/ask/question-1225417.html-了解详情
一年工龄给予一个月（平均工资）的补偿方案。 现在，企业方提出，不管员工方是否接受这一协议，只要企业按照一年工龄赔付一月工资的方式给予员工补偿后，就 想请问一下律师您，像企业给予我们补偿金（员工方并不认可）后，在这种情况下强制解除我们劳动合同，企业方的行为是否属于违法劳动法？ 如果企业在违法强制解除我们 ...
//www.110.com/ask/question-5284662.html-了解详情
我于2011年7月20日与单位签订的劳动合同，2011年11月27日被查出有肠道肿瘤，2012年1月9日被确定为直肠癌，单位以劳动合同7月19日到期为由要求跟我终止劳动合同，我是否应该到劳动仲裁部门要求病愈后再解除劳动合同，劳动法是否专门有维护劳动者重大疾病的权益？...
//www.110.com/ask/question-1077395.html-了解详情
。今年年度职业病检查时，说我是职业禁忌证。由于我不同意调岗，现在公司想和我协商并解除劳动合同。请问：1 像这种情况该如何赔偿？2 由于工作在噪音环境下，这样和我解除劳动合同是否符合法律规定？我该怎样做？ 谢谢！不慎感激！...
//www.110.com/ask/question-2557613.html-了解详情
共享，制度不完善，责、权不分，不能有效利用人力资源。对签订劳动合同解除、变更程序无序管理，造成侵权行为，不利于劳动者维权,不利于企业可持续健康 的影响及事实应予以申请公开，判断是否侵害我的劳动权益。当时本人不知道劳动权益是否受到侵害，现予以追究农场单方劳动合同解除、变更的法律责任。 8.应对2010年 ...
//www.110.com/ask/question-1325475.html-了解详情
劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的有关规定： 1：用人单位不与劳动者签书面劳动合同。 2：用人单位不为劳动者办理国家法定的社会保险。 3：用人单位拖欠加班费。 寄公司，一份送达公司，一份本人留底。 通知人： 年 月 日 交上去以后是否可以不用去上班了，还有公司领导和我说，我的入职表他们可以做为 ...
//www.110.com/ask/question-2146295.html-了解详情
要求我去办理离职手续，我拒绝办理，公司把《终止合同通知书》寄到我老家去了。这种情况是否确定公司违法解除劳动合同？ 在这之后我一直跟公司进行沟通，我说他们涉嫌违法操作。他们说正规途径不违法，经过几次沟通没有结果的情况下，申请劳动调解。 我想知道我这赔偿怎么主张，有没有提前通知那30天的期限。是否可以 ...
//www.110.com/ask/question-1977538.html-了解详情
1995年我们全体职工和企业签的是5年劳动合同，，因为企业在1779年已经倒闭，所以一直也没有续签合同，是否已经算合同自动解除。现在企业的厂房和设备都被租赁，每年还有不少的收入，是否企业应该给职工缴纳养老保险。...
//www.110.com/ask/question-4738605.html-了解详情
计算，交班费如何计算，谢谢！ 我的理解是： 我是无过失情况下单位无理由单方面解除劳动合同，且未提前1个月通知我，应当赔偿我2个月平均工资的经济补偿金，另加 我： 1个月平均工资的经济补偿金，另加1个月的代通金，加班费不分周末及平时均按1.5倍 不知单位做法是否合理；若不合理，另我想申请劳动仲裁，盼回复 ...
//www.110.com/ask/question-13441947.html-了解详情
各位律师好！我单位有个员工在怀孕期间，已经好几个月未到单位上班了，但该员工有请假单，请问这种情况是否可以解除劳动合同，或者有可能解除劳动合同而企业不承担赔偿风险呢？...
//www.110.com/ask/question-1182934.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务