你好，西安建筑科技大学未和员工签订劳动合同，更未依照劳动法规定办理社保，这样的情况员工的社会保障如何得到保障，...
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关系，这种从属性管理关系可以说是一种隶属关系。劳动关系的形成与建立往往是以劳动者与用人单位之间签订劳动合同为前提和标志。但我国法律也规定，用人单位与 未按国家规定办理有关手续和签订劳动合同或者劳动合同期满后未续签劳动合同所形成的一种劳动关系可以认定为事实劳动关系，同样受我国劳动法的保护。 法院审理本案 ...
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，而且那张合同还是只有一张！而一年过去了，我们只是在上个月才签订了帮我们提交社保的表格。其他工资待遇基本么变化，就是工资少了280元（估计是保险扣掉的） 是不是可以算是欺诈的情况下签订的合同，我网上查了一下劳动法，里面有说到劳动合同时一式两份，用人单位与劳动者各执一份！我们没有拿到应该有的那份劳动合同 ...
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已向公司提出了签订无固定期劳动合同的要求，公司在没有正当理由的情况下不和我续约，是违反劳动法的。应该按照劳动法以下条款执行：第八十七条用人单位违反本法规定解除 ，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 我是符合条款（三）的，而且我提出了要求。公司在没有正当理由的 ...
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签订，前提是需要自动离职，那我目前跟公司还是存在雇佣关系，没有签订合同，社保一共已经3个月没有缴纳，公司说如果不签自动离职，公司无法帮我缴纳社保，那 在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动法第87条 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 四十七条规定的经济 ...
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已经签订两次固定期限劳动合同，第三次单位不给续签了，是否违法？ 我看过劳动合同法里面说签订两次以后，第三次单位是不能拒绝续签的，如果我提出 ？劳动法是不是这样理解的？ 还有我没有看到劳动法之前不懂这些，前几天已经和单位签了一个“解除劳动合同协议书”里面说的是“因劳动合同订立时所依据客观情况发生变化，经 ...
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从06年5月入职至今，单位一直没有签订劳动合同，每月都是固定1000多元工资。没有任何的福利，补贴以及目标考核、绩效等。也没有享受到劳动法规定的五险一金，只有 60%。我有几点疑问，1、如果我拿着这份文件和有关劳动法去要求单位同我签订劳动合同，单位找理由把我开除，我如何维权？2、明年我就是在单位工作满 ...
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75×3×7=1013.80元 4) 根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资 关系存续期间，被申诉人没有与申诉人签订合法的劳动合同，根据 《 中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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合同能算做没有签订合同，我们能以此为由索得双倍工资吗？请各位好心网友或律师给予仔细答复！法律怎么约束用人单位签订这种不正规的劳动合同呢，劳动法“第十七 ； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六 ...
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你好，我在劳动部门工作超过10年（有工资表为证据），未签订任何的劳动合同（单位没有签订劳动合同的人员），工资福利待遇一直和正式职工一样，最近，主管部门出台了 问题（1）这些规定是不是有违了劳动法中的同工同酬的意义，（2）需不需要与单位签订劳动合同，还是与中介机构签订合同，签订了是不是对我不利（3）这个 ...
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