。 三、乙方待遇、责任及义务： 1、入职7日内无故离职者不计算薪资；三个月培训期（含一个月试用期）无故离职者工资按60%计算。 2、乙方工资以阳历计算， 由乙方承担。 6、乙方需要辞职，一般员工需提前一个月向甲方提出申请，管理、销售及技术员工需提前三个月向甲方提出申请，甲方同意辞职，重新按排人员到岗， ...
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经甲乙双方协商一致，本用工协议可以解除。 第二条 申请离职，需提前一个月向工作室领导申请同意后方可离职 第三条 离职前需要的交接手续办完后方可离职 其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实 ...
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了，但没具体给我说要怎么算，请问我应该怎样合法的申请我的加班费？ 在加班期间我有3次提出辞职，11月30号提过一次书面辞职报告，她不同意，12月6 我签过劳动合同，只签了入职档案，上面说辞职必须提前30天鞋书面辞职报告，请问我这样在1个月后自动离职，按照劳动法公司需不需要给我支付全部在职是的工资？搜集 ...
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月起依法参加社会保险，其社会保险个缴部分均由被申请人单位财务部门从申请人工资中提前一个月缴纳（如 1月份发工资时扣缴的社会保险是2月份的）。2010 缴纳社会保险、未按时足额发放工资（补贴）申请人于2011年2月21日提出离职申请，2011年2月28日17:30后解除劳动关系。被申请人所提供的《离职 ...
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有这样一项条款：由于教育行业特殊性，乙方提出接触劳动合同，应在学期工作结束后，并提前30天以书面形式通知甲方。中途离职，必须经甲方同意，在接任教师到岗后才能 一切损失，造成学生流失的，每流失一个学生赔偿1万元整。 我的岗位是有人可以顶替的，是否能算做中途离职（现在为寒假期间，2月14日才正式开学）？？ ...
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我是在3月底提出离职申请，5月初正式离职（提前三十天交离职申请），但是之前3月与4月剩下的工资一直不发给我。在原酒店是做销售经理的，工资 4月的业绩工资连同3月的业绩工资都扣住不发，说酒店规定营销员离职必须等所有应收款到账后再发最后一个月的工资。那些挂账的公司客户都是跟酒店签有信贷协议的（临时账没有） ...
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进公司，2015.9.30提出离职。期间并未与公司签订劳动合同，公司也从未告知我公司的规章制度并签订。 9.22-9.25因为身体原因，每日早上提前上班时间半小时向 证明公司在我这件事之后才告知员工辞职要一个月） 4.公司让我出示医院证明，我出示了，她说无效，必须有医生写"建议患者休息多少天"才成立， ...
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去年从原公司转到现公司（合同到2012年底）。当时必须在签订入职合同的同时签一份离职申请（只签名离职日期空白）否则不能签入职，虽然大家不情愿但 月30日晚23点后通知我们12月31日离职，是否可以要求赔偿一个月薪水。而且这个通知是否可以从另一方面证明我们以前签的离职申请的无效性。 3.公司在12月后 ...
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给我，现在我提出辞职，当时签订了6个月的保密期，说是要提前6个月提出离职申请，才能离职，但是也有很多人离职，并没有执行这个规定，现在要对我实行这个规定，说我的岗位属于涉密岗位，必须6个月才能走，我找了另一个单位工作，并不是同业单位，我认为不需要6个月才能走人，我就想问问我是否提前一个月离职就可以走人...
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乙方提高工资待遇的机会。 第六条 保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险 基本工资来协商赔偿。 乙方解约，需要提前一个月打书面报告，取得甲方同意及对应岗位的人接手后，方可离职。违约金额为一个月基本工资。 第八条 其他约定 ...
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