的道理？在正常的离职手续下是不会扣一分钱的！我们这里只要是提前30天交出书面离职申请，不会扣一分钱。 啊！我听到后目瞪口呆。原来合同可以这样？？？？那么我想知道 本分的农民，我想知道，到底我哪里错了呢？为什么别人的合同是提前一个月辞职就可以不扣钱，我的必须是要干满一年呢？永盛劳务不给我一个说法，我想清 ...
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一名员工，未按公司制度所规定的“正式员工离职必须提前30天递交离职申请”，第一天下班前提出离职，第二天（在未得到总经理同意离职前提下）开始就未到公司上班。人事部门 工资发放，计划在日后产量大的情况下进行加班抵冲调休假。该名员工未加班抵冲调休假，现有一个月的工资押在公司，公司是否有权不发放这一个月工资， ...
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的形式单方面取消。 2014年年底，因为一个批次的产品在质量方面存在着一些问题，在发货前客户已经发现问题，并且向公司提出处理要求；但是因为临近放假，公司 。 2015年10月19日中午，我因为一时冲动写了一份离职申请递交申请并且停工；在下午下班前去办公室，公司要求我辞工可以，但是必须赔偿2014年年底 ...
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手册为由扣除我三月份的工资。员工手册上说正式员工申请离职需要提前30天，否则扣除相应工资以弥补给公司造成的损失。员工手册是在我提出离职的前几天下发的，下发两天后要求签字同意。领导说员工手册是针对员工的所以员工必须要遵守，我说当时怎么直接答应不说呢，领导说他会同意任何人的离职而且公司不是 ...
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手册为由扣除我三月份的工资。员工手册上说正式员工申请离职需要提前30天，否则扣除相应工资以弥补给公司造成的损失。员工手册是在我提出离职的前几天下发的，下发两天后要求签字同意。领导说员工手册是针对员工的所以员工必须要遵守，我说当时怎么直接答应不说呢，领导说他会同意任何人的离职而且公司不是 ...
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2011年12月26日向公司提交离职申请，申请上离职日期为2012年3月1日（公司与本人签劳动合同中规定提出离职必须提前60天以书面形式通知对方）。但公司在 下来，按照劳动合同法第七章第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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这两条条款来看用工方已经违法，劳动局却要按照用工方合法为前提的条款说我必须提前30天提出书面辞职报告把责任全往劳动方推，劳动局做法是否合理。 3：老板那里 却要劳动者去找证据是否合理。还有因为听说我们老板上面股东之一有一个是我们这工商局副局长，申请劳动仲裁会不会因为老板是关系户失败。综上所诉，我该 ...
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万才能走人。 从我现在单位的情况看，单位不愿意放人，即使要放人也必须要交高额的赔款才行。 通过网上搜寻其他类似案列，有律师表示单位的这种 证明，正常办理档案转移手续，并且保留本人户口？ 提前一个月向单位提出正式书面辞职申请是否从劳动法角度，有助于我正常离职？ 整个离职过程中，我还需要注意备份哪些材料， ...
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的前半个月是培训期间要扣学习费用1000元分两个月在工资里扣除，并且离职必须提前三个月提交否责扣的学习费不给退还，工作未满三个月要扣工服 钱400，未签劳动合同。 现在的情况是工作了一个月零四天因突然有急事已经请假一个多月了然后事情没处理完跟单位提出离职请求结算工资，但是单位要求扣除学习费1000元 ...
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。工作很累，辛苦做了4年，今年妈妈身体已不适合再从事该岗位，按照合同提前一个月于9月份提出离职申请想找个轻松的活，，老板不同意（不接收离职报告），后来车间 ，现在才来，这些天是要扣妈妈钱都没扣），其实我爸爸29号去的他说必须我妈亲自去，请问老板这么对待我妈妈合理合法么？还有合同为什么只签了一次，并且不 ...
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