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之前在公司做前台工作,12年5月调岗做人事行政助理兼前台,现在公司构架变动,说以后没有前台这个岗位,要求辞退,这样做合理吗?可以要求怎样赔偿来公司已超过三年半,公司说赔偿4个月工资,然后必需再干一个月等人交接工作。这样赔偿合理吗?...
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开除 要求厂里赔偿可以吗?如果走上仲裁程序有多少把握能赢?那么怎样要求厂里赔偿赔偿数额大概有多少??在厂里上班21个月 最后一个月是2013年2月27号开除在向部门经理要求赔偿和当月工资时他说厂里没有赔偿连当月工资都没有,厂里这样规定是否合理??我们上班12小时,是按1 ...
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赔付起止时间,也就是《劳动合同法》第82条和《实施条例》第7条之间矛盾,搞不清楚,有的说最多11个月,有的说一直到现在,不知道南京 赔偿金10万。 4.要求赔偿加班工资,由于每天都加班4小时,没有节假日,2年共计13万加班费。合计,要求公司赔偿56万5千元,不知是否合理,如果按照这样 ...
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,不算且这个手续上级没批准,主要是经济危机,但公司也没有裁员,而且这是个日本大公司,要求继续工作,且家里老公也没工作,有5岁小孩要养,父母 书面提出辞退以及相关手续,比如合理辞退理由等。如果过了今天,那就满6个月了,试用期到期了,是否可要求两个月赔偿呢。希望各律师指教 谢谢李军律师 ...
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来了。2015年4月11日,本人到公司去和公司副总经理协商赔偿事宜,要求赔偿至少6个月工资以及支付6个月保险费用,这时候她拒绝承认开除,并 借口收回去了,现本人手里没有劳动合同,请问这样说法合理吗?还有,每月工资都被克扣出200元作为“绩效”,每月提成也被克扣,用公司的话说是回款达到要求 ...
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我们员工进行赔偿,那时公司还没有起诉客户追讨多放金额,只是向员工承诺客户还钱后将赔偿金额返还给员工,但是现在要求离职(已提前一个月申请离职 ),还有部分 ?想知道赔偿可否有界定标准,公司没有起诉客户追讨这笔钱,在不知道是否可以追回情况下,可否认定公司有损失,公司要求员工赔偿金额是否合理?...
//www.110.com/ask/question-2782380.html-了解详情
4月签订一份专项培训协议。协议说明此次培训有关费用预计约为2万元,培训结束后要求服务期为五年。中途辞职要求3倍赔偿培训费,未经公司同意辞职罚款5万元。 请问现在已经在协议期后工作1年4个月如要辞职,公司当初要求赔偿3被费用,及罚款5万是否合理!最终将要赔偿哪些费用! ...
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2010年3月到一家公司上班,几个月后才签为期一年劳动合同,后来公司又以要修改部分内容为由收回合同,之后就再也没有见过合同。既不知合同 公司工作。请问:要求公司按相关法规对未签书面劳动合同赔偿11个月双倍工资、支付超时加班费和国家法定假期未休息加班费、劳动满一年增发一个月工资请求合理吗?盼解答 ...
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: 1.解除劳动合同. 2.给与4个月(平均月薪)月薪补偿约9600+未能提前告知离职补偿约2400+年终奖金约2400(因我们是按量计酬,每个月工资不定,这是按 算起到现在是18个月时间了·要求赔偿金是否合理呢?如果不合理该怎样要求赔偿呢?劳动合同上有写明实习时间和签约时间,还有写明最低 ...
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假期小伙伴们,在银座商城打工,给他们卖打折衣服,但最后盘点发现丢了三十几件货,价值两万多,然后店长就把多出来货进行调换,最终要赔一万多 衣服是3-6折,而要我们按衣服原价七折赔。并且我们也没签劳动合同。丢货第一反应是要我们赔偿,而不是报警,他们说报警没用找不回来,他们要求我们赔偿合理吗。...
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