，最主要的就是工作一个月后，发现工作的环境太差了，还有一点就是工资一直都没有到位，我于是在8月号就辞职了，但是到现在公司也没有给个说法，请问我可以直接走人吗，还有我的两个月的工资还能要的回吗。这样算我违约吗...
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可让我不郁闷的是当我辞职上交于总经理，他说得请到合适接我的人才可放我走，若是请不到则不放，这是什么理论呀？何况这公司从来没有给我们签过合同，现在 也批了，可就是总经理在我辞职书上留下招到人才可放我走？可是现在已经12号了，还有十天我就要到期了，现在还未看到有人交接我这份工作！ 忘记补充我这个工作是主管 ...
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的东西都是她自己在操作，我的账说起来都没有什么保密性的，交接起来很方便的。加之报税什么的更是直接交出CA就可以了。我是这个月月初口头提出的，到现在也还没有个正式的时间离职。我还有部分工作是统计的事情，只是她的有两个抬头用我的会计证开的户，但是因为是新 ...
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想到被没有跟我签合同的老板给骗走了，想用这个来牵制我因为我跟已经提前两个月辞职了，可是到现在因为各方面的原因帐还没有对清楚。如果第二天我直接走了， 说要告我贪污，因为这件事情弄的我没办法在新的环境里面安心的工作，请知情人士帮忙分析下，非常感谢。那如果事情没有交接清楚，可是我离职的时间已经到了，可以走吗 ...
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公司办离职手续 但是到了公司老板不承认了说让写辞职报告 写了之后老板就不给批说要等到人来交接次批（老板是怕给3个月的工资），现在想把之前加班的 了 现在串休公司根本就不批而且还一直让加班不让休息怎么办，如果公司不批准离职旷工的话 公司最多扣除几天工资 现在上个月工资没有发呢 会不会之前的工资都不会给了...
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后买保险，这份签了马上就买，不冲突”，就签了。现在公司又几次急着催我把老合同交回去，但是我觉得总有些不妥。最先签的时候还有个补充合同，说明公司每月从 收取。前几日提交了书面辞职信，公司也同意我作好交接工作离职，不过还没有签字同意。公司更催着我交回老合同，我说反正我要辞职了，直接解除劳动合同关系就是了， ...
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合同一样，上周 B公司让我也过去上班，待遇和工作时间都比A公司好，和A公司说要辞职，但他们 要另外招个新人，再把工作交接好，可是已经10多天了，他们还没招到人，我怕B 公司等不了那么长时间，到时候两边工作都没有了。A公司在我提出辞职后说要20 天左右，可是到现在问他们又拖说不能 ...
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我今年7月和公司签的合同到期到现在十月份了公司都没有和我续签合同，我十月十一号提出了辞职报告，但由于当时怕麻烦就写的个人原因，老总直接骂了我一顿并威胁我说在公司没有招到合适的人员把工作交接清之前不许走人，公司也会采取一定的扣款措施，到现在上月工资和这月半月的工资都没发，公司从今年 ...
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了，现在我想要第二天就走人，老板说不可以，请不到人，不准走，走可以，不出工资，现在交接问题还没处理好，我说可以立刻处理，他又说需要我自己找客户账目凭据给 ，处处刁难我，当时我是跟另外一个同事同事提出离职要求的，现在那个同事拿了工资走了，留下我还没有走，拉板不准我走，我坚决要走又不给钱，我说不走可以做到 ...
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辞退我，但又不想依照劳动法支付补偿金，所以两次找我谈话让我自己写辞职报告，再签个解除合同的协议，公司才会支付我一少部分补偿金，补偿的金额被我念出来录下来 到2013年3月我就在这个公司工作满10年了，感觉像是在打一场没有硝烟的仗呢？求指点，谢谢了！请问如果去劳动仲裁，我现在需要收集什么证据才会对我有利 ...
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