我现在在哺乳期宝宝才五个月,单位要与我解除合同,如何赔偿。是否能够获得一年双倍的补偿金？我是2001年进入单位上班，单位并未跟我签合同。直到2005年让我们与劳务派遣单位签了合同。一年签一次。到去年的时候签的是两年的合同，到2013年4月30日合同到期。如果我也想与单位解除合同，单位应如何赔偿我？...
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的规定向用人单位主张权益。 收到劳动仲裁书后，原告提出起诉。并以此理由证明双方应为劳动关系。具体如下：由于2011年9月双方再次签订3年期限劳动合同时， 用人单位违反劳动合同法，第三次签订的固定期限劳动合同是否为无效合同？无效合同应如何要求赔偿？相关法律法规是否适用？能否以此达到诉讼请求？盼复，谢谢！ ...
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、拍照、截图发微信和邮件给领导明确我按时到岗上班的。 求助： 1、是否应接受停职培训，已邮件明确提出异议，但公司回复不服去申请仲裁 2、是否应到 劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过 ...
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年，员工多为2005-2006年入职，但是公司自2010年起，虽然公司同事多次要求重新签订合同，但是公司未再与员工签订书面形式的合同，只是为各位员工缴纳了相关 下，谢谢！另有四个问题想请教： 1、公司自2010年起未签订劳动合同，是否应双倍赔偿？ 2、总公司的接受全部员工的条件，员工未接受，是否算做 ...
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服和我续签医疗期合同,但公司每月付我病假工资,我现在和公司是事实劳动关系.没合同.我是否可以要求2倍工资赔偿(从未续签合同第二个月开始)? 请问此情况下劳动赔偿 医疗期增加1个月，但不超过24个月。 职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 我想请问 ...
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，赔偿金应像谁索取。 2.由于C方提出的解散公司，是否应该按照未满半年而赔偿半月工资。如果赔偿，赔偿金应像谁索取。 3.由于C方未提前一个月通知，是否 相关医院诊断判断为职业病，是否应该得到相应的赔偿。如果赔偿，赔偿金因像哪方索取。 十分感谢您的帮助。以上哪几点可以同时享受？防暑降温费是否可以要求补偿...
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拖欠工资长达8个月之久），公司也没有为我在国内缴社保，我的劳动关系是否受到中国法律的保护。如果要维权我该怎样，需要准备哪些材料。 希望得到您的只指点 ：人民币 肆万伍仟伍佰元整 。若违约方给对方造成直接损失的，对方有权要求赔偿。 2、若乙方拒绝执行甲方正常工作安排，甲方有权解除本合同，并不承担违约责任 ...
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1-2年没有购买社保，从第3年按照最低标准买的，没按实际工资购买，社保是否也应让公司赔，公司赔的方式以及算法？ 3. 公司一直没有年假，年假是否可以要求赔偿及算法 4. 在公司经常加班，周末分别按实际前后顺序后，全单休/月，3单休/月，2单休/月，上班时间 ...
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续签，我便续签了交上去，但我应持有的那份没有返回。29日，公司以岗位工作不饱和为由不再与我续签合同，我是否应该要求公司赔偿每年一个月即3个月的所得工资？另外，我的社保于2010年1月才开始购买，原因是刚进公司时，公司要求个人自己购买，但是我是外地户口不能个人购买，以至于我在2009年12月生育时的 ...
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？ 另外，工作期间，单位发给我的工资未达到最低工资标准，我是否可以要求单位补给我差额并赔偿？全勤奖和安全奖是否不计入最低工资标准？ 还有，我工作前段（单位还未转制 我是否可以要求镇府或现单位为我补缴未缴的社保费？在我多次要求下，单位无奈作出以“因个人原因离开单位”为由的辞退证明交与给我，但我不同意这个 ...
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