本案法律适用问题 -法律咨询劳动纠纷搜索

请懂法律的朋友看看，我这样写【民事起诉状】可以吗？

医院，自谋职业，现已不属于医院职工”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》为八日，此后，在瓦房店市劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书后的十五日内原告提起本案之诉讼，原告主张权利的上述期间及程序符合《中华人民共和国劳动法》第八 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

应当给予我们买保险和最低生活保障，但是现在厂里一直拖下去不给我们买保险，到法院执行庭，法院不执行，理由是本案系由政府及其所属部门主导企业改制引发的民事纠纷，按照【最高人民法院{关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）}】的相关纠纷，对于由政府及其所属部门主导 ...

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我写的上诉状，这样行吗？

和取得劳动行政部门许可证的，不能作为计算上诉人工作时间和休息时间的依据。而本案中被上诉人没有提供民主程序和劳动行政部门的许可证，所以对上诉人的工作时间应按四、一审法院有证不认、违法认证。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退 ...

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请问各位法律人士

联社解除与伊胜南的事实劳动关系的行为符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款的规定，即“劳动合同期满后，也没有签订任何合同及发放工资，被上诉人没有同意延续劳动合同。经双方当事人确认，本案争议焦点为沛县农村信用合作联社应否与伊胜南签订无固定期限劳动合同。 ...

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请懂法律的朋友看看，我这样写申请书可以吗？

，无法提供申请人提出离开医院的书面材料，或者解除劳动关系的书面通知，证言对于本案所争议之事实，证明力不足、不具有反驳申诉人举证证据的效力，无法否定证明申请人收到解除或者终止劳动关系书面通知，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定“因解除或者终止劳动关系产生的 ...

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法律的尊严何在？？？

解决争议问题，终止劳动关系之日就为劳动争议发生之日的判决，因此，本案这两份判决就得到三种时间不同的劳动争议发生日。请问，“劳动争议发生日也像物质也被单位挪用了。然而以上判决与法释[2006]6号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第（二）项：第十三条第一项、 ...

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我的劳动争议官司，不知道是什么样的结果，期待中...........

元计 91000 元）。上述3、4、5项暂共计人民币 346000 元。 6、本案诉讼费用由被告承担。瓦房店市人民法院岭东法庭3月1日公开审理：被告谢：邹**与2002年底就不去医院上班”。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《证据规定》第六条规定在劳动争议 ...

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自己写的申请再审申请书，高分请求律师修改？

定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》中明确指出“企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中已经无效，一审法院判决被申请人依据该规定支付加班工资于法有据，违反法律适用规则。二审法院对此项维持原判。 2.关于克扣病假工资一审法院认定事实缺乏 ...

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下面的再审申请，高院会受理吗？类似问题，劳动者该怎样维权？

申请再审。申请再审事由：《民事诉讼法》第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。一．生效只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实准确、没有造成员工名誉损害的情形而言。这个规定不适用于本案 ...

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这样的再审申请书有问题吗？

申请再审。申请再审事由：《民事诉讼法》第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。一．生效只适用于企事业单位内部管理中形成的人事处理问题，而且其仅仅是针对结论或者处理决定依据的事实准确、没有造成员工名誉损害的情形而言。这个规定不适用于本案 ...

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