申请工伤认定的法律适用情形未作例外规定，故该条例第17条2款关于申请时效的规定，对2004年1月16日发生的事故不适用；本案符合江苏省实施 申请。我向最高人民法院提出申诉，本院决定不对该案提起再审。相关法院法律程序空转！不解决诉讼请求问题。并且2012年11月20日连云港市中级人民法院对明显存在错误的 ...
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劳动争议，不属于人民法院受理案件范围，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定：“劳动争议仲裁委员会仲裁事项不属于人民法院 工伤待遇，违反“一事不再理”的原则该项已经经过生效的判决予以驳回，故本案不予受理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国 ...
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二、本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由 原告系被告贺X的雇员。被告杨XX将其住宅楼（位于北湖区XXX）发包给被告贺X建造。2010年9月20日 《民法通则》、《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律、司法解释的规定，被告贺X应对原告的各项损失（详见附后 ...
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保障厅作为劳动行政主管单位，上诉人不想令其走上被告席，上诉人不想将问题复杂化。但是这并非代表上诉人认可其认定和决定。《工伤认定决定书》在庭审中作为 的原则确定被上诉人的工资标准为2861元每月。原审法院适用法律错误。 综上，上诉人特上诉至贵院，恳请贵院能够依法查明本案事实，以事实为基础，以法律为准绳 ...
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计算)。可近期我才偶然中发现所在单位对我的伤残护理费的发放标准，竟适用了与本案性质毫无关联的、与国家有关人事方面公(工)伤政策规定相违背的劳动 案件若干问题的意见(浙高法[2006]348号)第八条“在审理人事案件时，审理程序上应适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，实体处理上应适用人事方面的法律、 ...
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计算)。可近期我才偶然中发现所在单位对我的伤残护理费的发放标准，竟适用了与本案性质毫无关联的、与国家有关人事方面公(工)伤政策规定相违背的劳动 案件若干问题的意见(浙高法[2006]348号)第八条“在审理人事案件时，审理程序上应适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，实体处理上应适用人事方面的法律、 ...
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工资的40％计算)。从而后来我发现所在单位对伤残护理费的发放标准，竟适用了与本案性质绝无关联的、与国家有关人事方面公(工)伤政策规定相违背的劳动 若干问题的意见(浙高法[2006]348号)第八条“在审理人事案件时，审理程序上应适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，实体处理上应适用人事方面的法律、 ...
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）亭民初字第2626号判决书，驳回原告诉讼请求。 原告认为： 一、本案诉讼主体资格符合法律规定。 1、服务中心由政府设立 《城市社区卫生服务机构管理办法 单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号）规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国 ...
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为引起的。 此种类型伤害究竟是否应当认定为工伤呢？本案中，行政部门与法院观点“水火不相容”，究竟谁对法律的适用更为准确呢？ 《工伤保险条例》第十四条规定 撤销该工伤认定决定，而要求劳动保障部门认定为工伤吗？这显然很荒唐。关键问题是，要认定为工伤，必须证明伤害就是“因履行工作职责造成的”。 那么，“工作 ...
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故视为何文良是在收到《行政复议决定书》的十五日内提起行政诉讼，符合起诉条件。 本案中原、被告双方争议的主要焦点是：武侯区劳动局认定何龙章在“上厕所”中因摔伤 性质认定书》中对何龙章的伤亡性质认定为不是因工负伤不符合法律规定，所适用法规、规章不当，应予撤销。因武侯区劳动局为主管劳动与社会保障的行政机关， ...
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