、15天休息工作制，并工资待遇比原单位高30%。实际上现在上班24天,休息10天，没有节假日休息、没有加班费，工资还不如原单位。请问这属于欺骗行为吗？我们怎么维护自己的利益？谢谢...
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是960元，公司就只能按960元基本工资对我进行双倍补偿，我的委托律师也认为就这样算了，我没同意，但我的委托律师很生气，说我这人太犟，她说如果 如果按公司的补偿标准，我就只得到了320元的补偿，这合理吗？到底是我违反了劳动法还是公司违反了劳动法？）请问：我是应该坚持到法院仲裁还是应听从我的这位委托律师 ...
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