我是编制内护士，辞职，医院要求我赔偿岗前培训费用，体检费用，还有培训课时费用，共计1.5万元，请问这个合法吗？...
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实习生名义进来的，进来后发现公司和工作内容与我想象中的不一样，想要辞职，但是在7月初公司就要求我们签订实习协议，上面说未拿到毕业证就辞职需要赔偿公司500元培训费用，但是我们并没有经过专业的培训，只是给我灌输了“公司为大”的思想，而且已经在远成工作了一个月了，我 ...
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年10月因公派出参加外部培训，培训前企业要求签订一份服务合同，其中要求员工参加培训后在企业就职2年，如违约需赔偿培训费、交通费等费用总和的一定比例费用，请问 合同中约定从参加培训日期开始计算需工作2年，我是个人原因想辞职，合同中关于违约方面是要求按照总金额平均2年每天的钱数，没有工作满的天数乘以每天的 ...
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公司组织技术培训半年，前提是与公司签订的10年用工合同，工作2年了想辞职，但是公司老板要求赔偿培训费，可我在培训期间有国家补助的3000元，之后又有免学费。签订的合同我本人手里没有，且合同中有说要求赔偿30万什么的，想问下我若是强行离职会承担什么责任？公司不办理社保手续转出怎么办？...
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我在北京一家航空公司上班，现在正常提出辞职后，公司现发函告知我需要赔偿九十多万元。我和公司签订的合同内容是出国一次培训需服务满5年，否侧需支付赔偿金。我 培训过，但是我没有签过培训协议，公司也拿不出培训发票。这九十多万中二十万是两次赔偿培训费，有七十一万多元是“给公司造成的经济损失”，请问这样合理吗？...
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因为是朋友开店，就辞职出来帮朋友，当时没想那么多，也未签订劳动合同，现在因为个人原因需要辞职，朋友要求赔偿培训费，和未来一年的店铺损失费1W，我该如何做呢？而且辞职出来帮她的几个月，每个月工资就500-700不等...
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签合同时，还签了一个培训协议，合同未到期，主动辞职，公司要求赔偿培训费...
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我提交的辞职报告中写的个人原因后，就没有去上班了。现在公司要求我赔偿培训费和一个月工资才能办理离职手续（未签订培训协议，合同中没有违约事项），我没有同意赔偿，也没有去上班。后来公司打电话来说，那就按每天旷工扣三倍工资处理，扣我一个月，要我30天以后来 ...
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我的毕业证被单位扣押了，因为他们怕我把培训内容学完后跑掉，会造成他们的损失，现在我在该单位培训还不到一个月时间，还没有签劳动合同，因为个人原因不想继续留在该单位培训，已经向该单位口头辞职了。问该单位拿回毕业证原件，但该单位不退还给我，还要叫我交培训费4000元，该单位这样的行为合法吗？...
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我还是一名学生 进入公司前有个培训，“签了培训协议”，培训后工作，现在提出辞职公司要求赔偿培训费，是否合法 协议里都是已方的义务 没有一点权力 这个协议有法律效益么？ 进入公司前的培训如果是义务的培训（岗前培训）还用陪么？...
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